Va rog ajutati-ma cu o lamurire, mai exact: dupa 7 luni de cand am fost angajata, am dreptul la zile de odihna si cate anume? (mentionez ca m-am mutat la o alta firma si ca urmare a unor probleme personale as avea nevoie de cateva zile libere pe care firma evita sa mi le acorde fara a-mi da o explicatie clara).
Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
In acest , potrivit alin.1 al art.145 C.mun., durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
In speta, aveti 7 luni lucrate si daca in c.i.m. este prevazut 20 de zile lucratoare de CO atunci aveti dreptul la 12 zile lucratoare de CO (20 : 12 x 7).
Acordarea concediilor de odihna nu este conditionata de desfasurarea activitatii o anumita perioada de timp la un angajator.
Concediul de odihna
inay
Angajatorul meu nu a facut programarile pt concediul de odihna dar, am implinit un an ne intrerupt de munca. Am dreptul la concediu de odihna sau nu. (vezi toată discuția)
Zile concediu
silvia popa
Buna seara,
As dori sa stiu daca pentru perioada lucrata considerata de proba,respectiv 3 luni se acorda zile de concediu.Cate zile de concediu se acorda ... (vezi toată discuția)