zile concediu

Pentru cele 5 luni lucrate in perioada mentionata aveti dreptul la un numar de cel putin 8 zile lucratoare, in functie de durata CO din CIM. Pentru perioada de proba benficiati de toate drepturile, inclusiv la CO.

@ silvia popa

1. Pentru perioada considerata de proba se acorda CO aferent acestei perioade ... de exemplu, daca in c.i.m. este prevazut un CO de 21 de zile lucratoare si perioada de proba de 90 zile .. atunci pentru aceste zile aveti dreptul la 21 : 12 x 3 = 5 zile lucratoare

2. Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Astfel, pentru perioada lucrata 18 iulie -31 dec aveti dreptul la CO.... numarul minim de zile lucratoare de CO pentru aceasta perioada fiind : 9 zile lucratoare.
In calcul s-a luat in discutie prevederile art.145 alin.1 C.mun. , si anume: Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

multumesc pentru raspuns!