Somer , angajat ..somer ??

Intrucat ati incheiat un c.i.m. pe durata nedeterminata , plata indemnizatiei pentru somaj a incetat ... prin urmare, ca sa reluati somajul va trebui sa indepliniti din nou conditiile prevazute de lege pentru acordarea acesteia ..

REVISAL nu este o sursa de informare publica.. prin urmare, noul angajtor nu are cum sa verifice REVISAL-ul in privinta dvs, insa poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

Depinde de modul cum doriti sa inceteze raportul de munca, intrucat nu in toate situatiile se acorda preaviz.

tot cu somajul am si eu probleme,asa k m-am informat destul de bine si it spun ca daca iti dai tu demisia nu mai continui somajul..singura alternativa este sa te dea ei afara....asa k fa ceva in sensul asta

Nu este chiar asa ... ”singura alternativa este sa te dea ei afara” ..... daca i se desface c.i.m. disciplinar nu va beneficia de somaj ...

Conditia este ca raportul de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului ...
1.Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 5.
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:

a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;

b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
...

2. Asadar, daca va inceteaza CIM cu unul din aceste articole din Codul muncii ,veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.

Nu ca mi-ar fi frica de ceva la intrebarea cu revisal .. doar ca ma gandeam ca firma care urmeaza sa angajeze pe cineva poate verifica prin revisal la ce firme a mai lucrat respectivul cat etc. Iar eu as avea 2 tentative de angajare sa zic asa de cate 1 luna si s-ar vedea urat , ar fi sceptici etc ... Deci un angajator in revisal poate vedea doar pe proprii angajati in firma lor nu ?

Asa este, un angajator nu poate vedea in REVISAL decat proprii salariati.