concediu odihna restant

Exista,dar este valabila doar pt. angajatii din domeniul bugetar:
Astfel,art.5din OUG250/1992 precizeaza:
Art. 5
(1) Salariaţii care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic, fiind în concediu medical sau în concedii fără plată acordate potrivit art. 25 alin. (3), nu au dreptul la concediul de odihnă pentru acel an.

(2) În cazul în care perioadele de concedii medicale şi de concedii fără plată prevăzute la art. 25 alin. (3), însumate, au fost de 12 luni sau mai mari şi s-au întins pe 2 sau mai mulţi ani calendaristici consecutivi, salariaţii au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activităţii, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele prevăzute la alin. (1).


Deci,daca lucrati in acest sector,si ati desfasurat activitate in anul 2010 inainte de a intra in ccc la reintoarcerea in activitate,in 2012 veti beneficia de co restant /neefectuat in 2010.Daca ati avut suspendat insa cim ul tot anul 2010,fiind in ccc,nu aveti drept la co pt. 2010,la revenire veti efectua co pe 2012,corespunzator perioadei efectiv lucrate.

Daca sunteti in privat,si aveti un contract colectiv de munca aplicabil,s-ar putea sa contina si o astfel de reglementare corespunzator acestei situatii,de asemenea posibil sa regasiti o reglementare si in Regulamentul Intern al unitatii.

ondino a scris:

Exista,dar este valabila doar pt. angajatii din domeniul bugetar:
Astfel,art.5din OUG250/1992 precizeaza:
Art. 5
(2) În cazul în care perioadele de concedii medicale şi de concedii fără plată prevăzute la art. 25 alin. (3), însumate, au fost de 12 luni sau mai mari şi s-au întins pe 2 sau mai mulţi ani calendaristici consecutivi, salariaţii au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activităţii, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele prevăzute la alin. (1).

Deci,daca lucrati in acest sector,si ati desfasurat activitate in anul 2010 inainte de a intra in ccc la reintoarcerea in activitate,in 2012 veti beneficia de co restant /neefectuat in 2010.

Multumesc! Revin cu precizari.
Este vorba de sectorul bugetar si se aplica OMECTS 5559/2011, art. 8
Articolele sunt asemanatoare, dar problema este ca nu se specifica nimic clar de concediul de crestere copil, ci doar de concedii fara plata sau incapacitate temporara.
Din aceasta cauza apar interpretari.
Pe de alta parte exista dreptul la concediu de odihna, asadar nu se poate pierde.

Da,cunosc este vorba despre invatamant si "celebrul "articol 8 din Ordinul 5559/2011,in care se vorbeste despre cfp si cm dar situatia e similara si pt.ccc avand in vedere ca cimul este suspendat pe 2 ani scolari...Deci la revenire efectuati co pt.2010,bineinteles pt. timpul efectiv lucrat in 2010 pana la suspendare.

Multumesc mult!
Sper sa se inteleaga in sensul aratat de dvs.
Consider ca este totusi o scapare a art. 8 pt. cazul CCC si de aici interpretarile.

Aveti grija ca norma speciala se completeaza cu norma generala ... asadar Ordinul respectiv se va completa cu prevederile legislatiei in materi cu privire la concediile personalului din sectorul bugetar.