Stimati Domni / e

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Stimati Domni / e

Utilizator 09:59, 9 Ianuarie 2009

Va rugam frumos ajutati-ne,am vazut ca doriti sa ajutati oameni aflati in situatii dificile privind legea,lucru pentru care va dorim multa sanatate si fericire in viata.
Suntem o familie modesta,locuim intr-o garsoniera,avem doi copii minori,si suntem intr-o situatie critica in acest moment,fapt pentru care va rugam invatati-ne ce sa facem.
Sotul meu (actualmente bolnav)a fost salariat pana in data de 06.01.2009 la Auto Chassis Inernational(Uzina de Autoturisme Dacia Renault),dupa ce a semnat o cerere de incetarea activitatii,prin care a declarat urmatoarele:datorita starii sanatatii,nu mai poate face fata cerintelor unitatii.A fost inclus intr-un program social,pentru care se acorda salarii compensatorii in functie de vechime in unitate.Pentru a i se aproba includerea in acest program social a dovedit cu acte medicale(sa format un dosar).In Contractul Colectiv de munca scrie:
ART. 175
1.In cazul concedierii colective sau individuale din motive neimputabile salariatului (salariatilor) ca
urmare a restrângerii sau desfiintării de activitati, precum si restructurării, salariatii in cauza vor
beneficia de plati compensatorii acordate in functie de vechimea in platforma Dacia, astfel:
- pana la 2 ani vechime -2 salarii;
- intre 2 ani si 4 ani vechime - 5 salarii;
- intre 4 ani si 8 ani vechime - 9 salarii;
- intre 8 ani si 12 ani vechime-11 salarii;
- intre 12 ani si 16 ani vechime -13 salari
- peste 16 ani vechime -14 salarii(extras din contractul colectiv de munca)

Stimati Domni,in cartea de munca e scris inceperea activitatii in data de 27.12.2004,si in contractul individual de munca(perioada nedeterminata)tot 27.12.2004,dar este semnat in 06.01.2005.
Dupa semnarea cererii de incetarea activitatii a fost instiintat ca,beneficiaza doar de cinci salarii compensatorii,lucru care nu e adevarat pentru ca ar trebui sa fie incadrat la noua salarii.Va rugam din suflet ajutati-ne.Dumnealor cred ca incalca legea.
In luna martie,anul in curs avem programare cu fiul nostru(grav bolnav),in China,unde ne trebuie o suma foarte mare de bani.
Dumnezeu sa va apere de tot ce-i rau pe pamant,va dorim tot binele din lume,multa sanatate si fericire.
Fam.Stan Mioveni/Arges

12 mesaje

1226 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:39, 11 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Salarii compensatorii concediere art 65 cm Care va fi nivelul salariilor compensatorii cuvenite salariatilor, daca in perioada preavizului acordat pentru concediere datorata desfiintarii postului, ... (vezi toată discuția)

Salarii compensatorii Buna ziua, M-ar interesa in ce conditii se acorda salariile compensatorii la o societate comerciala privata, avand in vedere ca se face o restructurare ... (vezi toată discuția)

Suprapunerea preavizului peste concediul de odihna Buna ziua! Societatea la care lucrez se privatizeaza prin vanzarea activelor la licitatie. Mentionez ca e vorba de o societate pe actiuni cu urmatoarea ... (vezi toată discuția)

csongi Utilizator · Answer 1 · 2009-01-09 10:56:07

Sotul dvs. nu se incadreaza in prevederile articolului citat din contractul colectiv de munca, deoarece, conform celor scris de dvs. raportul sau de munca a incetat din motive de sanatate, si nu din cauza restrangerii sau desfiintarii activitatii ori a restructurarii.

adrianbiti Utilizator · Answer 2 · 2009-01-09 13:43:57

Va multumesc stimate Domn,pentru ajutor.
Vreau sa va aduc la cunostinta urmatorul lucru.
In acest program numit de catre conducere(social)mai sunt trecuti 14 sau 17 persoane,din care deja 3(trei) dintre ei au primit sumele necesare in functie de vechimea lor in munca,conform Art.175,din acelasi Contract Colectiv de Munca.
Toti ceilalti,la fel ca si sotul meu,au fost pusi sa inainteze dosare care sa contina acte medicale,cu ce diagnostic are fiecare.Noi nu stim de ce ia spus ca primeste doar cinci salarii,in loc de noua cat ar trebui pentru ca,in cartea de munca e scris inceperea activitatii in data de 27.12.2004,si in contractul individual de munca(perioada nedeterminata)tot 27.12.2004,dar este semnat in 06.01.2005.Cererea de incetare a activitatii este inaintata in data de 05.01.2009.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-01-09 16:30:06

Posibil sa fie o eroare de calcul la stabilirea vechimii ... dupa calculul meu ar trebui sa se incadreze la 9 salarii si nu la 5 salarii. Depuneti o cerere la conducerea societatii si vedeti ce arspuns va dau.
Vechimea in munca se calculeaza incepand cu data inceperii activitatii, in speta 27.12.2004.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-01-09 16:32:20

Aveti dreptate. De la data incadrarii in munca si pana la data de 05.01.2009 sunt 4 ani si...
Cu ce data se pune in aplicare acest program social?

adrianbiti Utilizator · Answer 5 · 2009-01-09 20:04:28

Va multumesc Stimati Domni,vreau sa va mai spun ca,in acest program social sunt inscrisi 14 sau 17 persoane,dintre care 3 persoane au beneficiat de salarii,fiicare in functie de vechimea sa,fiecare a fost pus sa intocmeasca un dosar cu acte medicale,eu am fost al 4-lea,nu cunosc de ce ne cheama pe rand.Nu am putut sa iau informatii in acest sens nici de la liderul de sindicat pentru ca e pe mana cu conducerea(imi cer scuze de aceste cuvinte).Asa zisul program a inceput sa ia viata din luna Noiembrie anul trecut.Dumnezeu sa va ocroteasca Domnii mei.Sa va fereasca Maica Domnului de tot ce-i rau in lumea asta.