revenire CIC 2 ani- modificare salar?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

revenire CIC 2 ani- modificare salar?

Utilizator 23:40, 9 Ianuarie 2009

Buna ziua.

La revenirea din concediul de maternitate mi se poate micsora salariul? Precizez ca in cadrul firmei salariul este confidential, negociat direct cu managerul. Ma intereseaza, pentru ca urmeaza sa fiu concediata ca urmare a restructurarii activitatii.

Multumesc pentru raspunsurile date in legatura cu demiterea ca urmare a restruturarii societatii. Nu stiam nimic despre CCM national si prevederile lui.

3 mesaje

490 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:11, 10 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducere salarii Buna ziua , Conducerea societatii doreste sa reduca salariile tuturor angajatiilor intrucat cheltuielile sunt prea mari . Este posibil asa ceva ? (vezi toată discuția)

Decizii interne puse in aplicare fara semnatura celor carora li se adreseaza Are voie firma sa dea decizii interne prin care sa afecteze salariile angajatilor in conditii ce nu tin de acestia? Au aceste decizii interne vreo valoare ... (vezi toată discuția)

Diminuarea platilor ce lege da dreptul angajatorului sa diminueze salariile angajatilor cu pana la 20% ? Angajatorul zice nu diminuarea salariilor ci diminuarea platilor. Exista ... (vezi toată discuția)

Boncu Constantin Avocat · Answer 1 · 2009-01-10 08:52:15

Buna ziua,

exista anumite parti ale contractului de munca ce nu pot fi modificate unilateral de catre angajator. Printre acestea este si salariul. Asadar, fara acordul dvs. nu vi se poate micsora salariul.

av. Boncu

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-01-10 11:11:40

Orice modificare a unuia dintre elementele din c.i.m. în timpul executării acestuia impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data încunoştinţării în scris a salariatului, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.
Prin urmare, modificarea salariului nu poate fi facuta decat prin acordul partilor sau in baza unui act normativ de modificare a salariului, prin decizia conducerii societatii.