contract colectiv de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract colectiv de munca

Utilizator 23:13, 17 Iulie 2012

Buna ziua,

as dori sa adresez cateva intrebari legate de CCM

1. un CCM intocmit si avizat dupa aparitia legii 40, din august 2011, avizat de ITM pe un an de zile, daca nu a avut prevazuta valabilitatea pana la 31.12.2011, ci pe un an, mai poate fi considerat valabil, avand viza ITM? sau a incetat in baza legii 40 la 31.12.2011, chiar si cu viza ITM pe un an de zile? acum ITM-ul ne spune ca nu mai este valabil de la 31.12.2011, desi l-au avizat atunci pe un an. Cine e mai puternic juridic? Raspunsul ITM de acum, sau CCM cu viza pe un an?

2. daca CCM nu mai e valabil, si acum identificam asta, care e actiunea ce trebuie intreprinsa acum? el trebuie totusi denuntat de una din parti, sindicat sau angajator? sau il lasam asa si solicitam una din parti doar inceperea negocierilor?

3. daca CCM nu mai este considerat valabil de la 31.12.2011 si nestiind ca a incetat la acea data, stiind ca este pe un an, pana in august, si am continuat oferirea drepturilor in baza lui (sporuri, prime, etc.), acestea se pot considera necuvenite? ar trebui cerute aceste sume innapoi de la oameni? sau ele pot fi acordate si fara a avea la baza un CCM?

Ultima modificare: Marți, 17 Iulie 2012

Răspunde Citează

6 mesaje

236 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:20, 18 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ccm negociere Daca am 21 salariati din care 2 suspendati pt ccc mai trebuie deschisa negocierea pt CCM unitate? (vezi toată discuția)

Durata contract colectiv de munca Daca durata CCM la nivel de grup de unitati al unui minister este pana la 31.12.2011, la nivel de unitate aflata in coordonarea acelui minister se poate ... (vezi toată discuția)

Obligativitate incheiere contract colectiv de munca la nivel de unitate Art. 129 alin (1) din Lg 62/2011 spune ca negocierea colectivă este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepţia cazului în care unitatea are mai ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-18 07:23:23

Articolul II din Legea nr.40/2011:
(1) Contractele colective de muncă şi actele adiţionale încheiate în intervalul de la data intrării în vigoare a prezentei legi şi până la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durată de valabilitate care să depăşească 31 decembrie 2011. După această dată, contractele colective de muncă şi actele adiţionale se vor încheia pe durate stabilite prin legea specială.
...

Asadar, potrivit textului de lege, ccm trebuia sa fie valabil pana la 31.12.2011 ... greseala este a ITM-ului , intrucat trebuia sa va atentionezede la data cand s-a depus spre inregistrare ccm.

Nemaifiind valabil, urmeaza sa reluati procedura pentru negocierea si incheierea unui nou c.c.m. , potrivit Legii nr.62/2011.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-07-18 11:38:02

1. Nu e cazul sa solicitati restituirea drepturilor acordate in baza CCM expirat deoarece le-ati acordat cu buna credinta si la fel au fost primitesi de salariati.

2. Pentru acordarea unor astfel de drepturi puteti avea ca temei si Regulamentul intern al unitatii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-07-18 11:41:13

Ca sa nu existe probleme cu restituirea acelor sume acordate , angajatorul poate decide acordarea cestora prin emiterea unei decizii sau asa cum v-a spus colegul nostru le introduceti in reg.intern.

mihaelaru Utilizator · Answer 4 · 2012-07-18 16:53:50

multumesc pentru raspuns, introducerea lor in regulamentul intern ar insemna ca au o baza de la data avizarii regulamentului, de cand acesta isi face efectul, insa ramane descoperita perioada ianuarie-prezent, cand trebuie justificat in ce baza am dat acele drepturi

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-07-18 17:20:44

Consilier juridic 17:20, 18 Iulie 2012

Asta asa este ... perioada descoperita se poate acoperi prin emiterea unei decizii , in acest sens, de catre angajator...

Răspunde Citează