diminuare drepturi salariale prin schimbarea categoriei de personal

Sa dai in judecata angajatorul? Sa mergi pe politica dreptului castigat? Oricum e un abuz pentru ca tu ai un contract de munca si ei vor trebui sa-l modifice iar chestia asta se face numai cu acordul salariatului. Te sfatuiesc sa nu semnezi.

In astfel de situatii nu cred ca se poate face mare lucru... foarte multe persoane din sectorul bugetar au patit asa ceva .. prin modificarea statutului din personal contractual in functionar public se modifica si salariul ...
Actiunea in instanta are atat sanse de castig , dar si sanse de pierdere.

Art.111 din Legea nr.188/1999:
.....
(3) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată în posturi de natură contractuală care au fost stabilite şi avizate ca funcţii publice vor fi numite în funcţii publice de execuţie dacă îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 54 şi condiţiile de vechime în specialitatea studiilor corespunzătoare clasei şi gradului profesional ale funcţiei publice.
(4) Drepturile salariale ale persoanelor care ocupă funcţii publice în condiţiile alin. (3) se stabilesc potrivit salarizării funcţiilor publice în care au fost numite.
(5) În situaţia în care constată că atribuţiile posturilor aferente funcţiilor publice nu presupun exercitarea prerogativelor de putere publică în condiţiile stabilite la alin. (1), autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia să le transforme în posturi de natură contractuală, în termen de maximum 45 de zile de la data constatării.
(6) În situaţia prevăzută la alin. (5), titularul funcţiei publice transformate poate opta, în termen de maximum 15 zile lucrătoare, între:
a) ocuparea postului în regim contractual;
b) eliberarea din funcţia publică, în condiţiile legii.

Dar avand in vedere ca mai bine de jumatate din salariatii institutiei in speta, vor suferii diminuarii substantiale ale drepturilor salariale, nu se impunea o consultare sau un acord cu privire la demersul ce urma a fi intreprins, respectiv incadrarea pe posturi de functionari publici? Vom fi pusi in situatia faptului implinit fara a ni se cere macar parerea cu privire la acest demers. Multi dintre noi au rate la banci iar gradul de indatorare va depasi 50% dupa diminuarea salariilor. Nu exista o jurisprudenta in acest sens? Nu se incalca anumite principii, chiar si constitutionale avand in vedere ca acest demers este unilateral iar diminuarea salariului se va face tot unilateral, fara consimtamantul salariatului???

Dupa cum observati , Legea nr.188/1999 prevede anumite optiuni pentru salariatii respectivi

Pana la urma, principiul dreptului castigat este valabil, se aplica sau e doar...aplicabil selectiv?