important cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

important cercetare disciplinara

Utilizator 17:28, 19 Iulie 2012

Buna ziua,

Va contactez in legatura cu cercetarile disciplinare, si anume:

ex : astazi am avut comisie cu o salariata care a lipsit nemotivat de la munca.
s-a intocmit referat, convocare, s-a intrunit comisia astazi si s-a intocmit proces verbal in care s-a luat hotarea desfacerea contractului individual de munca, am intocmit decizia de sanctionare cu astazi si decizia de desfacere a contractului de munca tot cu astazi, adica cu astazi i-am incetat activitatea in cdrul societatii, dupa care am trimis prin posta cu confirmare de primire decizia de sanctionare facuta cu data de 19/07/2012 si decizia de incetare tot cu 19/07/2012.
Intrebarea mea este daca procedura este corecta????

Sau trebuia sa trimit intai decizia de sanctionare prin posta, asteptam confirmarea de primire de la decizia de sanctionare si in data cand primeam confirmarea ii desfaceam contractul de munca???
Care este procedura corecta????

Multumesc!!!

Răspunde Citează

8 mesaje

600 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:19, 20 Iulie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abs nemotivate Buna seara, Am urmatoarea problema: un salariat lipseste nemotivat din data de 12.12.2012, vineri 14.12.2012 am primit si inregistrat referatul, cu data de ... (vezi toată discuția)

Desfacerea disciplinara a contractului de munca Buna, In ceea ce priveste sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate in cazul savarsirii de catre angajati a unor abateri disiplinare, Codul Muncii o ... (vezi toată discuția)

Cind transmit in revisal incetarea unui cim pt.absente nemotivate? Un salariat lipseste nemotivat din 21.05.L-am convocat pt.cercetare disciplinara(prin posta) pe 13.06.Nu a venit,deci pot sa-i desfac contractul de munca ... (vezi toată discuția)

alinamariabrasoveanu Utilizator · Answer 1 · 2012-07-20 20:08:27

corect cum :
''Se trimite decizia de sanctionare prin posta ,,in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si isi produce efectele de la data comunicarii catre salariat""'
In urma transmiterii acesteaia prin posta, abia in ziua in care a sosit confirmarea de primire se desface contractul de munca si se intocmeste decizia de incetare.''

sau asa:
''Daca in data de 19 s-a decis in comisie ca sanctiune desfacerea contractului de munca disciplinar si daca tot cu 19.07.2012 se intocmeste decizia de sanctionare si daca tot cu 19 se intocmeste decizia de incetare contract, tot cu 19 trimiti si revisalul, dupa care le trimiti pe ambele prin posta cu confirmare de primire''

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-07-20 20:19:13

Pasii ar fi :
1. comisia de disciplina face propunerea
2. angajatorul decide sanctiunea
3. Se emite decizia de sanctionare sau de desfacere disciplinara a c.i.m.
4. decizia se comunica in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Daca se decide desfacerea raportului de munca, atunci incetarea se compelteaza si se transmite in REVISAL la data incetarii.

Varianta a doua este cea corecta ...