Nerespectarea recomandarilor medicului de medicina muncii de care seful direct

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Nerespectarea recomandarilor medicului de medicina muncii de care seful direct

Utilizator 17:43, 19 Iulie 2012

Buna ziua! Am o colega care a revenit la munca dupa un concediu medical prelungit datorat unei interventii chirurgicale de extirpare a unei tumori canceroase. Sefa directa refuza sa respecte recomandarile medicului de medicina muncii privind conditiile de lucru, desi legislatia unitatii le considera obligatorii. Interventia liderului de sindicat si a unui alt superior au deranjat-o pe sefa atat de tare incat imi supune colega unei presiuni psihice zilnice. Care sunt pasii juridici prin care poate fi ajutata colega mea. Va multumesc!

4 mesaje

987 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 18:13, 19 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

O persoană operată de cancer tiroidian poate presta activitate în schimbul 3 ? Fiica mea în vârstă de 38 de ani a fost diagnosticata și operată de urgență de cancer tiroidian în octombrie 2016. A făcut două cure de terapie cu ... (vezi toată discuția)

Munca suplimentara pentru femei gravide Buna ziua, Sotia lucreaza la o companie cu sediul in Ilfov. Este vorba de un job de birou, in domeniul financiar. Este insarcinata in luna a 4-a si a ... (vezi toată discuția)

,,de ce ai ramâne pe un post care te face nefericit?'' Buna ziua, simt nevoia sa raspund si sa pun intrebari la randul meu, acestui articol. :) De exemplu, eu am ramas intr-un loc de munca care momentan ma ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-07-19 17:53:00

1. Sa faca urgent o sesizare la ITM.

2. Se va face o verificare a celor sesizate si va primi un raspuns cu cele constatate si masurile luate.

georgettegan Utilizator · Answer 2 · 2012-07-19 18:05:39

Poate va ajuta articolul de mai jos, dat fiind starea de sanatate
Art. 48 din codul muncii republicat
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, ;;;;;;;;;;;; ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2012-07-19 18:13:29

In paralel, se anunta in scris, detaliind toate aspectele, medicul de medicina muncii care a emis recomandarile (normal, angajatorul trebuie sa aiba contract de prestari servicii, incheiat cu medicul respectiv), acesta urmand a lua legatura cu angajatorul/ administratorul/ directorul general al firmei, pentru lamurirea situatiei create in cazul colegei dvs.
Ulterior daca presiunile psihice din partea sefei directe continua, se poate face sesizare scrisa atat la ITM, cat si la directia judeteana de sanatate publica.
Cercetarea institutiilor sesizate va viza intreaga activitate a angajatorului, cu referire la modul cum se respecta in cadrul firmei toate recomandarile medicale pentru toti salariatii firmei.