Munca suplimentara pentru femei gravide

Buna ziua,

Sotia lucreaza la o companie cu sediul in Ilfov. Este vorba de un job de birou, in domeniul financiar.
Este insarcinata in luna a 4-a si a notificat angajatorul conform legii, cu adeverinta de la medicul de familie.
Problema este ca i se traseaza sarcini suplimentare ignorand starea ei de graviditate.

Un exemplu este ca revenind din concediu de odihna de 9 zile lucratoare, i se cere sa rezolve si toate task-urile care au aparut in perioada respectiva (aproximativ 300 de mailuri de la diversi furnizori, la care trebuie raspuns in parte, desi a avut colegi la birou, si desi cand alti colegi au fost ion concediu a trebuit sa acopere si taskurile lor), in paralel cu cerintele aparute zi de zi si in paralel cu o noua cerinta, de a invata o colega noua.

Desi a sesizat verbal superiorul direct, aceasta continua in a pune presiune pentru rezolvarea tuturor sarcinilor.

Din ce am citit in Codul muncii este interzis sa se ceara ore suplimentare pentu angajati, nu este specificata o situatie ca cea de mai sus.

As dori sa stiu care sunt procedurile legale, si eventual de ce probe ar avea nevoie un avocat pentru a dovedi situatia expusa mai sus.


Multumesc,
Razvan