O persoană operată de cancer tiroidian poate presta activitate în schimbul 3 ?

Buna dimineata.
Sa mearga cu toate actele la medicul de medicina muncii cu care firma are incheiat contract. Banuiesc ca angajatorul cunoaste situatia doamnei, nu?

Da, bineînțeles că cunoaște situația. Fata lucrează la Metro de 15 ani . După operația de toridă a fost în concediu medical un an și jumătate timp în care a făcut și cele două cure de tratament cu iod radioactiv și două operații de chisturi ovariene. Șeful ei direct a fost schimbat și cel nou venit nu vrea să înțeleagă că sunt reale problemele ei de sănătate. Are dosarul cu toate ieșirile din spital, cu toate investigațiile și analizele periodice. Luna aceasta este programată să lucreze o săptămână schimbul I ,următoarea schimbul III , alternativ . Este foarte greu pentru ea schimbul III , din cauza oboselii. În vară trebuie să facă o nouă terapie cu iod , pentru că încă are probleme. Nu se poate face mai devreme, din cauza ultimei operații. Vă rog dacă se poate să mă îndrumați ce să fac. Noul șef vrea să scape de ea, și i-a propus două salarii compensatorii în schimbul demisiei. Nu este omenește ce se întâmplă. Cât a fost sănătoasă a făcut parte din echipa metro pentru reamenajarea magazinelor din țară. A fost plecată mult timp în delegații și și-a făcut datoria destul de bine. Și acum își face treaba dar cred că nu mai are performanță ca în anii din urmă. Nu își poate permite să renunțe la serviciu pt că analizele pe care trebuie să le facă periodic sunt în majoritate plătite de noi , și pt că încă este tânără, se străduiește să se mențină în formă fizică bună. Nu este drept să îi iei unui om îngenuncheat de boală dreptul la muncă. Nu am cerut milă , și nici protecție. Există posibilitatea, dacă se vrea să o lase să lucreze în două schimburi . Vă mulțumesc mult pentru înțelegere și ajutor. Nu doresc nimănui să treacă prin suferința îndurată de copilul meu .

Discutati cu superiorul domnului in cauza, daca e nevoie ajungeti si la cel mai inalt nivel..
Dar, pana la asta, sa discute cu mediicul curant care sa-i de o recomanadre pentru evitarea muncii pe timp de noapte. Cu ea mergeti la medicul de medicina muncii care sa intocmeasca o fisa de aptitudine cu mentiunea Apt conditionat* si la Recomandarii sa scrie Evitarea muncii de noapte. Abia apoi, cu toate astea, mergeti la seful superior domnului. Nu se gaseste intelegere...la urmatorul...
Daca chiar nu se poate, si spun asta ca ULTIMA sugestie, face-ti cazul public pe retelele sociale...
Bafta si sanatate multa

Medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale este singurul in masura sa elibereze legal, recomandari medicale care sa fie obligatoriu avute in vedere de angajator.
In dosarul medical al lucratorului existent la acest medic trebuie sa se regaseasca toate documentele emise de alti medici care privesc starea de sanatate a lucratorului.
HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art. 22 Examenul medical periodic cuprinde următoarele:
a) înregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut în intervalul de la examenul medical în vederea angajării sau de la ultimul examen medical periodic până în momentul examenului medical respectiv;
b) examenul clinic general, conform dosarului medical prevăzut în anexa nr. 4;
c) examenele clinice şi paraclinice, conform modelului de fişă prevăzut în anexa nr. 1 şi examenului indicat de către medicul specialist de medicina muncii;
d) înregistrarea rezultatelor în dosarul medical prevăzut în anexa nr. 4;
e) finalizarea concluziei prin completarea fişei de aptitudine, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5, de către medicul specialist de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.
f) la indicaţia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităţilor medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical periodic poate cuprinde investigaţii şi/ sau examene medicale de specialitate suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.
In fisa de aptitudine medicul va trebui sa mentioneze "apt conditionat" si sa precizeze la recomandari in ce constau conditionarile, in cazul dvs. - fara lucru in schimbul 3
"Discutiile" purtate cu sefii dvs. sunt inutile. Trebuie sa mentionati in scris, cu nr. de inregistrare/ data direct catre angajator (fara intermediari) ceea ce aveti de spus. La solicitarile adresate angajatorului anexati documente care va sustin punctul de vedere.
In caz ca angajatorul nu ia masuri puteti sesiza, dupa caz, ITM si/ sau DJSP, in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Sesizarea se poate trimite prin posta cu confirmare de primire.