angajata fara acte

Munca la negru este sanctionata contraventional de catre ITM ...

Art.16 C.mun:
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
...

Art.260 C.mun.:
Art. 260. [contraventii: enumerare, constatare si sanctionare]
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
......
e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
...

In acest sens, puteti depune o sesizare la ITM.

categoric este ilegal numai ca tu nu trebuia sa te duci sa lucrezi fara semnarea contractului de munca in prealabil
acum nu stiu in ce masura poate fi tras la raspundere pentru situatia ta
daca formularul pe care ti l-a trimis are stampila unitatii poate rezolvi ceva

in alta ordine de idei daca a procedat asa cu tine inseamna ca nu sunt seriosi si pot avea mai multe cazuri de munca la negru asa ca te poti duce la ITM sa le faci o sesizare si sigur o sa ii usture in fund :thumbup:

Succes pe mai departe si paote ne tii la curent

Si lucratorul care a acceptat sa lucreze la negru este pasibil de amenda, pe care o poate aplica tot ITM-ul...

Neplacut este faptul ca dvs. ati renuntat la un loc de munca si ati refuzat o alta oferta de angajare, deoarece ati avut o oferta de la acest ultim angajator, cel neserios.
Daca situatia de mai sus o puteti dovedi cu acte (mai ales ca angajatorul neserios v-a trimis o oferta scrisa si v-a primit la munca 4 zile), si daca aveti nervi si bani sa intrati intr-un proces, il puteti da in judecata pe ultimul angajator pentru retragerea intempestiva a ofertei de a incheia contract de munca. Este un proces civil, in care puteti obtine unele daune, dar acre presupune sa aveti probe si sa faceti in avans unele cheltuieli.

Este un litigiu de munca si nu un litigiu civil, astfel incat nu v-a plati taxe judiciare ...

Este foarte posibil ca in cazul de mai sus sa se initieze doua tipuri de litigii, sau acelasi proces sa fie vazut de unii ca litigiu civil, iar de altii ca litigiu de munca.

Eu sunt de parere ca, pentru retragerea intempestiva a ofertei de a contracta, litigiul este exclusiv civil. Asa ar fi logic, din moment ce litigiile de munca se poarta in jurul unui contract de munca incheiat, ori reclamantul pretinde daune tocmai pentru ca nu s-a incheiat un contract de munca.

Daca insa reclamantul merge pe ideea muncii la negru, atunci nu mai poate pretinde ca s-a retras oferta de a contracta, ci poate doar sa conteste o concediere ilegala (cred...).
Pe mine unul m-ar avantaja mai mult litigiul in civil simplu, pentru ca daunele sunt mai usor de cuantificat acolo (salariile la care am renuntat, inmultit cu cateva luni ... )

In fine, posibil si ca initiatorul topicului sa se concentreze mai mult pe gasirea unui alt loc de munca decat pe razbunat pe patronul neserios.