incetarea contractului individual de munca la sfarsitul perioadei de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetarea contractului individual de munca la sfarsitul perioadei de proba

Consilier juridic 15:30, 20 Iulie 2012

In conditiile in care in contractul individual de munca este prevazut un termen de 90 dre zile de proba, iar in ziua 88 salariatul intra in concediu medical, mai poate fi notificat cu privire la incetarea contractului?
Salariatul anunta, dar nu prezinta actul medical.
Suspenda certificatul medical perioada de proba, asa cum se intampla in cazul preavizului?
Multumesc.

Răspunde Citează

6 mesaje

1389 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:54, 23 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Oug 158/2005, norme de aplicare... Buna seara, Respectuos vă rețin atenția, și rog a mă ajuta în a ,,dezlega ițele\'\' în ceea ce privește obligativitatea angajatului de a ... (vezi toată discuția)

Data decizie incetare, 61, a In situatia in care un salariat este convocat pt a fi cercetat disciplinar (pt. absente nemotivate) si nu se prezinta la convocare, se face proces verbal, apoi ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Va supun atentiei urmatoarea situatie: Unui salariat, aflat in perioada de proba, I se transmite in data de 15 a lunii notificarea si decizia de incetare a ... (vezi toată discuția)

Angel Dan Andrei Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-20 15:46:54

Conform art. 49 (6) din Codul muncii ,,In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, moficarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu execptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept."
Conform art. 50 lit. b) din Codul muncii ,,Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
................
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca."
Salariatul incadrat pe periaoda de proba se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute de legislatia muncii, contractul colectiv, regulamentul intern si contractul individual de munca.
Daca salariatul nu prezinta certificat medical, poate fi dat afara disciplinar pt. absente nemotivate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-07-20 16:38:12

Salariatul trebuie sa anunte pe angajator in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, insa va trebui sa-l depuna la acesta pana pe data de 5 ale lunii urmatoare celei in care a fost acordat ...

Problem care se pune este daca incetarea raportului de munca in baza art.31 alin.3 C.mun. poate fi decisa in timpul concediului medical sau nu poate fi decisa....:-/

doriacristina Utilizator · Answer 3 · 2012-07-20 17:36:27

O intrebare scurta, va rog: unde este prevazut acest termen de 24 de ore de anuntare a angajatorului dupa acordarea concediului medical?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-07-20 18:05:21

Conform Ordin MS/CNAS nr. 430/470/2010 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordin MS/CNAS nr. 60/32/2006:
Asiguratii au obligatia de a instiinta platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate privind aparitia starii de incapacitate temporara de munca si privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zilele declarate nelucratoare, asiguratii au obligatia de a instiinta platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in prima zi lucratoare (art. 81.(1))

doriacristina Utilizator · Answer 5 · 2012-07-23 15:54:13

Utilizator 15:54, 23 Iulie 2012

Multumesc frumos!

Răspunde Citează