Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna ziua....am si eu o mica mare problema cu actualul loc de munca...sunt barman la o firma din piatra neamt de 3 luni si jumatate...am ramas aici dupa ce fostul meu sef si-a incetat activitatea si a predat spatiul altcuiva...am lucrat 4 ani la fostul sef...nu am avut conflicte de munca niciodata...in schimb de cand au venit noii sefi parca simt ca o iau razna...indiferent ce fac nu e bine...se scarpina tot timpul de mine si arata pe fata ca nimic nu le convine din ceea ce fac...m-au scos datoare cu niste bani pe care i-am platit chiar daca nu i-am luat eu....totul se face intre ei iar cand ceri explicatii ti se raspunde foarte urat ca nu e treaba mea...am fost acuzata de furt in urma acestei intamplari si amenintata ca voi fi data afara si mi se va desface contractul de munca astfel incat nu voi mai fi angajata nici macar de o firma de curatenie...si intrebarea mea este....vreau sa plec de la aceasta firma fara preaviz...doar sa las cererea de demisie...imi poate desface contractul de munca acest patron asa cum zice el...incat sa nu ma mai pot angaja nicaieri?
va multumesc din suflet ca mi-ati raspuns...intr-adevar cred ca despre asta este vorba...vor sa ma faca sa plec de buna voie iar ei sa se considere nevinovati...in fine....imi voi depune cererea de demisie fara preaviz...tinand cont ca la fiecare predare de tura se preda marfa celeilalte colege deci nu ma poate sa ma acuze ca am furat si cand am plecat...dupa ce predau tura si ea o receptioneaza inseamna ca nu mai am probleme...dar daca imi desfac contractul de munca cu litera i....ce implica asta?...cu ce ma afecteaza?
1. In fostul Cod al muncii, in vigoare pana la 01.03.2003, era un articol 130 (1), lit.i) care permitea angajatorului sa desfaca contractul indicidual de munca pe motive disciplinare.
2. Actualul Cod al muncii exista un alt articol care se refera la asa ceva:
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
...
3. Dar nu este nici o nenorocire daca se ajunge la asa ceva, nu trebuie sa va speriati.
4. Incercati mai intai sa faceti o cerere de incetare a CIM cu acordul partilor si apoi reveniti pe forum sa va spunem ce sa mai faceti.
Ajutor,ajutati-ma
nykolla
am si eu mare probema,ce se poate intampla daca sefa mea nu vrea sa imi accepte demisia?pt ca miam depus demisia unde anume lucram si nu vrea sa mi-o accepte ... (vezi toată discuția)