Prelungirea concediului pentru cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Prelungirea concediului pentru cresterea copilului

Utilizator 18:28, 21 Iulie 2012

Buna ziua,
vreau sa va prezint urmatorul caz si rog sa mi se prezinte solutii sau sa mi se spuna cui s-ar putea adresa persoana in cauza pentru solutionare.
Este vorba despre o mamica a unui minor cu varsta de 2 ani ,neimpliniti inca .
In urma unor investigatii medicale copilului i s-au observat probleme medicale, existand si un certificat medical. Drept urmare mama a decis sa-si prelungeasca concediul de 2 ani cu inca unul, in speranta ca acestea se vor rezolva sau ca prezenta ei permanenta langa copil il va ajuta. A intocmit , obtinut toate actele necesare, inclusiv cererea catre fostul angajator de prelungire a concediului. Acesta insa refuza sa semneze, fiind ferm convins ca problemele medicale ale copilului nu exista, desi i s-au prezentat actele doveditoare, sustinand ca va cere o noua comisie pentru copil etc.
Intrebari:
1. Daca va intarzia cu semnarea actelor ( eventual prin reexaminarea cazului cum cere angajatorul) si copilul implineste 2 ani, mamica isi va pierde dreptul de prelungire?
2. Cui poate sa se adreseze mamica pentru a nu fi nevoita sa "implore" pentru dreptul ei si al copilului?
Multumesc anticipat!

Ultima modificare: Sâmbătă, 21 Iulie 2012

Răspunde Citează

2 mesaje

1963 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:53, 21 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Durata concediului de maternitate Buna ziua, Prin ordonanta aparuta in 2010 , concediul de maternitate este de 2 ani sau de 1 an iar prelungirea pana la al doilea an se face cu acordul ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil Buna ziua, Sunt mamica unui baietel in varsta de 7 luni care s-a nascut cu o malformatie genitala numita hipospadias gradul 3 si as vrea sa aflu daca pentru ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal si concediu postnatal Buna ziua, Am o intrebare importanta pt mine, sunt insarcinata si as dori niste indrumari. Locul meu de munca este unul in continua schimbare, as dori sa sti ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-07-21 18:53:21

1. CCC se poate prelungi pana la varsta de 3 ani a copilului in cazul in care acesta are un grad de handicap dovedit in baza unui certificat de handicap emis de autoritatile competente.

2. - Angajatorul nu are competenta de a stabili daca copilul are sau nu handicap si nici de a cere o alta comisie pentru a constata aceasta.

- El are obligatia sa aprobe CCC (sau prelungirea acestuia), conform OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...
Art. 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art.2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate .

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

3. - Mama in cauza se poate adresa cu o sesizare la ITM sau/si la Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala, cea care aproba si plateste indemnizatia pentru CCC.