Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Retrogradare loc de munca

Utilizator 14:42, 24 Iulie 2012

Buna ziua,
va rog sa ma edificati cu privire la posibilitatea ca angajatorul (banca) sa mute un om Z de pe o pozitie X buna cu salariu bun, pe una Y mai de jos, cu un volum de munca mai mult si mai slab remunerat. Motivatia angajatorului rezida in aceea ca este nevoie de persoana Z in revina pe pozitia Y intrucat ii este mai potrivita, da mai mult randament, a facut inainte de promovare performanta si subunitatea respectiva se va salva de la desfiintare. O persoana de la acea subunitate inisista ca Z sa revina ca altfel se "prabusesc" Deci demersul angajatorului sta in argumente si in retorici nesolide. Mentionez ca pe pozitia X persoana Z are acte/documente/evaluari care il recomanda ca fiind "cf. asteptarilor".
Daca persoana nu accepta mutarea, ce se poate intampla? Are dreptul ca angajatorul sa-i puna sub nas, un act aditional pentru pozitia Y? Daca da , iar Z nu semneaza ce se intampla? Z ar putea da in judecata angajatorul pe ceva motive?

Fii primul care răspunde ! Citează

1 mesaje

233 vizualizări

1 participanți

Alte discuții în legătură

Evaluarea la locul de muncă Salutare! Intrebarea mea vizeaza relatia angajat-companie pe aspectul evaluării. Ce se intampla intr-o situatie in care unui angajat i se mareste ... (vezi toată discuția)

Plan de imbunatatire a performantei (pip) Buna seara. Am fost plasat la munca intr-un \"Plan de imbunatatire a performantei\" (din engleza Performance Improvement Plan) din cauza performantei ... (vezi toată discuția)

Buna seara, am nevoie de ajutor. am cumparat o masina de la persoana ... Buna seara, Am nevoie de ajutor. Am cumparat o masina de la persoana X, care a mintit si eu am gresit fiind de buna credinta, crezand ca imi va da fiscal la ... (vezi toată discuția)