Evaluarea la locul de muncă

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Evaluarea la locul de muncă

Utilizator 23:22, 21 Iulie 2016

Salutare!

Intrebarea mea vizeaza relatia angajat-companie pe aspectul evaluării.

Ce se intampla intr-o situatie in care unui angajat i se mareste volumul de munca (contractul nu specifica un volum de munca efectiv, iar marirea se face pe acelas sector de activitate), este evaluat pozitiv, in cadrul evaluării are loc o discutie din care reiese ca marirea volumului de munca justifica o marire salariala de X% aplicabila în termen de o luna.

In practica marirea salariala intarzie cateva luni, angajatul primeste diferenta sub forma de bonus pentru una din acele luni. In cazul in care raspunsul intarzie și mai mult, este X-Y%, sau este unul negativ dar volumul de munca ramane acelas, ce masuri poate lua angajatul asa incat sa fie respectata evaluarea asa cum fost discutata?

Ultima modificare: Joi, 21 Iulie 2016

Răspunde Citează

7 mesaje

778 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:21, 22 Iulie 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Pentru marire salariala preferentiala unor colegi mai precis 85% dintre angajati li s-au marit salariile iar altor persoane care facem, banii in firma nu as putea da car-ul in judecata pt aceasta ... (vezi toată discuția)

Evaluarea anuala a angajatilor Lucrez pentru o companie medie, unde totul a mers bine pana acum, mai putin partea orele suplimentare neplatite care sunt \"obligatorii\" si de multe ori ... (vezi toată discuția)

Nerespectare cim si fisa postului Buna ziua, Lucrez intr-o firma IT in care am clar atributii prevazute prin Contractul Individual de Munca si fisa postului. De la o vreme incoace am inceput ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-07-22 07:03:26

Consilier juridic 07:03, 22 Iulie 2016

Acea marire de salariu a fost concretizata intr-un act aditional la c.i.m. ?

Răspunde Citează

AdrianEV Utilizator · Answer 2 · 2016-07-22 09:19:55

Utilizator 09:19, 22 Iulie 2016

Nu, a fost doar discuată verbal și scris.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-07-22 09:32:40

AdrianEV a scris:

.... a fost doar discuată verbal și scris.

Exista, totusi, un document scris , in acest sens ? Salariatul are un exemplar de pe acest act ?

AdrianEV Utilizator · Answer 4 · 2016-07-22 10:19:24

Nu, nu există un document în acest sens. Discuția s-a făcut verbal la evaluare, neffind aprobată și semnată de cineva. După au mai avut loc discuții pe acest subiect pe E-Mail-ul companiei, unde managerul susține că mărirea este justificată dar compnia întâmpină diverse probleme.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-07-22 10:39:10

Consilier juridic 10:39, 22 Iulie 2016

Nu cred ca ar putea face ceva salariatul prin care sa-l oblige pe anagjator la marire, decat sa insiste sa se materializeze acae promisiune.

Răspunde Citează