Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Evaluarea la locul de muncă
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 651 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Evaluarea la locul de muncă
Pune o întrebare 4 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Evaluarea la locul de muncă

Salutare!

Intrebarea mea vizeaza relatia angajat-companie pe aspectul evaluării.

Ce se intampla intr-o situatie in care unui angajat i se mareste volumul de munca (contractul nu specifica un volum de munca efectiv, iar marirea se face pe acelas sector de activitate), este evaluat pozitiv, in cadrul evaluării are loc o discutie din care reiese ca marirea volumului de munca justifica o marire salariala de X% aplicabila în termen de o luna.

In practica marirea salariala intarzie cateva luni, angajatul primeste diferenta sub forma de bonus pentru una din acele luni. In cazul in care raspunsul intarzie și mai mult, este X-Y%, sau este unul negativ dar volumul de munca ramane acelas, ce masuri poate lua angajatul asa incat sa fie respectata evaluarea asa cum fost discutata?
Ultima modificare: Joi, 21 Iulie 2016
AdrianEV, utilizator
Răspunde Citează
7 mesaje
770 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: AdrianEV , utilizator 11:21, 22 Iulie 2016
Vezi răspuns
Contactează
Acea marire de salariu a fost concretizata intr-un act aditional la c.i.m. ?
Răspunde Citează
Nu, a fost doar discuată verbal și scris.
Răspunde Citează
Contactează
AdrianEV a scris:

.... a fost doar discuată verbal și scris.


Exista, totusi, un document scris , in acest sens ? Salariatul are un exemplar de pe acest act ?
Răspunde Citează
Nu, nu există un document în acest sens. Discuția s-a făcut verbal la evaluare, neffind aprobată și semnată de cineva. După au mai avut loc discuții pe acest subiect pe E-Mail-ul companiei, unde managerul susține că mărirea este justificată dar compnia întâmpină diverse probleme.
Răspunde Citează
Contactează
Nu cred ca ar putea face ceva salariatul prin care sa-l oblige pe anagjator la marire, decat sa insiste sa se materializeze acae promisiune.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Pentru marire salariala preferentiala zinca zinca unor colegi mai precis 85% dintre angajati li s-au marit salariile iar altor persoane care facem, banii in firma nu as putea da car-ul in judecata pt aceasta ... (vezi toată discuția)
Evaluarea anuala a angajatilor crisstim crisstim Lucrez pentru o companie medie, unde totul a mers bine pana acum, mai putin partea orele suplimentare neplatite care sunt \"obligatorii\" si de multe ori ... (vezi toată discuția)
Nerespectare cim si fisa postului inginer06 inginer06 Buna ziua, Lucrez intr-o firma IT in care am clar atributii prevazute prin Contractul Individual de Munca si fisa postului. De la o vreme incoace am inceput ... (vezi toată discuția)