evaluarea anuala a angajatilor

Lucrez pentru o companie medie, unde totul a mers bine pana acum, mai putin partea orele
suplimentare neplatite care sunt "obligatorii" si de multe ori depasesc si cu 40-50% programul
de lucru - weekend-uri lucrate integral si neplatite, lucru pana noaptea, etc - motiv pentru care eu si
majoritatea colegilor care au mai ramas in firma avem discutii aprinse cu sefii.

Am inteles de la colegii mai vechi in firma, ca evaluarile anuale ale angajatilor
(cele pentru mariri salariale, avansari in functie, etc) sunt foarte dure,
peste 70% din angajati ies prost - sau oricum, cu multe argumente negative,
iar restul primesc mariri care sunt de cele mai multe ori mai mici decat rata inflatiei pe anul respectiv.
Oricarui angajat i se aminteste despre chestiile rele ale anului ce a trecut, fara vreo mentiune
la realizarile sale pozitive si productive - asta pentru a descuraja angajatii sa comenteze la maririle salariale
sub nivelul pietei (sau chiar deloc) pe care firma le face.

Intrebarile mele sunt:
1. O evaluare anuala proasta din partea acestei societati comerciale, ma poate afecta
pe minte in vreun fel la o viitoare angajare - excluzand situatia in care am nevoie de recomandare?
2. Evaluarile se trec in carnetul de munca?
3. Care sunt informatiile negative pe care un angajator le poate trece in carnetul
de munca al unui angajat, astfel incat acestuia sa ii ingreuneze gasirea unui job viitor?