De mai bine de 4 ani societatea a formulat plangere penala impotriva unui angajat ( In consecinta contractul de munca este si acum suspendat). Plangerea a avut un traseu foarte laborios : Politie - Parchet - instanta...iar Politie, iar Parchet. Acum s-a pus problema renuntarii la plangere si "impacarea partilor" cu conditia ca angajatul sa renunte (printr-o conventie semnata in fata notarului) la orice pretentii pe care le-ar avea de la societate (despagubiri salariale de la data suspendarii pana la emiterea deciziei procurorului).
Intrebarea mea este: nu ar fi aceasta conventie lovita de nulitate absoluta in baza art. 38 din Codul muncii?