Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.Daca o persoana a primit o decizie de retrogradare din functie pe o perioada de 60 zile din care a efectuat ~ 20de zile ,dupa care a avut concediu de odihna si concediu medical .In acest timp perioada de retrogradare s-a terminat.Cei de la resurse umane au zis ca concediu medical si concediu de odihna ,nu se iau in calcul ,motiv pt care perioada de retrogradare nu a trecut.....eu am cautat in lege dar nu am gasit nici un raspuns.As dori sa stiu daca este adevarat si unde scrie despre acest aspect (lege...,art?)
PS:Angajatorul poate intocmi o revocare a decizie de sanctionare ,mai devreme de perioada de 60 de zile? (pers in cauza avea functia de conducator auto )