Demisie sau concediere

Angajatorul va trebui sa emita si sa inmaneze urmatoareler acte:
- decizia de incetare a raportului de munca
- adeverinta de vechime eliberata pentru perioada lucrata ..
- adeverinta pentru somaj, daca incetarea raportului de munca s-a facut cu un articol care ii da posibilitatea fostului salariat sa beneficieze de somaj.

In practica, se mai elibereaza si nota de lichidare.

In orice caz trebuie primita decizia de incetare a contractului individual de munca, adeverinta de vechime, foaia de lichidare, eventual o recomandare.
Daca este vorba de concediere trebuie primita avederinta pentru somaj completata, adeverinta cu veniturile realizare si contributia la somaj platita.

Multumesc pentru raspunsuri.

In foaia de lichidare se trece si suma ramase de plata fata de angajat ( nu am incasat banii pe 3 luni de munca).

Exdista formulare speciale pentru aceste acte sau fiecare angajator isi creeaza un formular.

Exista, inca pe anumite site-uri ale ITM-urilor din tara, model de formular de fisa/nota de lichidare, dar ele pot fi adaptate de fiecare angajator asa cum doreste, intrucat acestea nu sunt reglementate in mod strict legal.
Referitor la drepturile salariale, acestea trebuie achitate la termenul/termenele din CIM, si trebuie acordate la data platilor drepturilor salariale pe ultima luna lucrata.
In general, fisa/nota de lichidare, consemneaza, printre altele, numai eventualele debitele (datoriile ale dvs. catre angajator), nicidecum salariile neincasate de la angajator.

Pentru neplata drepturilor salariale va puteti adresa Inspectiei Muncii si/sau instantei daca angajatorul nu doreste sa efectueze platile restante.