anularea deciziei de concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

anularea deciziei de concediere

Utilizator 12:54, 2 August 2012

supun atentiei dvs urmatoarea speta :reclamantul introduce actiune cerand anularea deciziei de concediere disciplinara, reincadrarea si plata drepturile salariale de la data concedierii la zi; instanta admite in parte actiunea, obliga parata la anularea deciziei de concediere disciplinara si la emiterea unei noi deczii de concediere cu aceeasi data ( a celei contestate ) intemeiata pe demisie, respingand celelalte capete de cerere.
ce parere aveti?

Răspunde Citează

5 mesaje

257 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:15, 3 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contestatie Un angajat, incepand din luna aprilie nu a mai primit nici un ban, ca si salariu. Ca urmare a acestui fapt, a comunicat verbal conducerii ca nu mai este dispus ... (vezi toată discuția)

Reincadrare pe vechiul post hotarata de instanta, dar de cand si cum?? Decizie de concediere in urma reorganizarii anulata de instanta. Ne obliga sa l reincadram si sa platim ca daune salarii ptr fiecare luna , din momentul ... (vezi toată discuția)

Concedierile din ultimul timp, mai exact 2009-2010, se fac pe criterii obiective? Ce instrumente are la indemana angajatul in cazul unei conciederi fortate-irationale(din punctul sau de vedere)? In conditii normale el semneaza un document ... (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2012-08-02 15:56:54

Utilizator 15:56, 2 August 2012

scopul angajatorului pare a fi atins, a scapat de salariat

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-08-02 17:10:07

Daca ne dati mai multe detalii despre aceasta speta , atunci va putem spune ceva ... in rest, partea nemultumita de decizia pronuntata poate formula recurs in termen de 10 zile de la data comunicarii hotararii primei instante.

danamatea Utilizator · Answer 3 · 2012-08-03 10:11:35

angajatorul a emis decizia de concediere fara a urma procedura obligatorie de cercetare disciplinara.salariatul exact pe asta si-a intemeiat contestatia dar instanta obliga angajatorul la anularea acestei decizii si la emiterea alteia intemeiata pe demisie, numai pentru ca salariatul avea de gand sa-si dea demisia....mie mi se pare aberant, se incalca principiul disponibilitatii dupa parerea mea, tocmai de aceea am si postat speta.
multumesc pt raspunsuri!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-08-03 17:15:22

De unde a reiesit faptul ca angajatul urma sau si-a dat demisia ? ... instanta nu poate obliga pe angajator la emiterea unei astfel de decizii decat daca angajatorul nu a luat in considerare demisia depusa de angajat anterior concedierii disciplinare ...