Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Prelungire contract prin detasare
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 892 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Prelungire contract prin detasare
Pune o întrebare 173 întrebări azi, 91 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Prelungire contract prin detasare

Buna ziua,

Ce pot sa fac daca lucrez intr-o institutie in care am venit prin detasare pe o perioada de 6 luni, sunt insarcinata in 7 luni(data nasterii va fi pe 19 octombrie) si detasarea se incheie pe 02 octombrie?
Incepand cu 10 august voi intra in concediu prenatal. Se mai poate prelungi in cadrul aceleiasi institutie contractul de munca daca in momentul expirarii eu sunt in concediu prenatal?

In asteptarea unui raspuns, va multumesc anticipat.
Răspunde Citează
5 mesaje
895 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Angheloiu Cristina , utilizator 09:21, 3 August 2012
Vezi răspuns
Contactează
Ati anuntat societatea care v-a detasat ca sunteti insarcinata?Dar societatea care a acceptat detasarea?
Atunci cand intrati in concediu prenatal CIM se va suspenda.
Conform legii societatea care v-a detasat v-a suspenda CIM.

ati luat legatura cu cele 2 societati?
Răspunde Citează
Da. Problema este ca la firma de unde mi s a facut detasarea sunt incadrata cu minim pe economie iar la firma care mi a acceptat detasarea primesc un salariu destul de mare. Acesta a fost si motivul pt care am venit prin detasare la aceasta institutie si as fi vrut sa raman in continuare aici pana la finalul concediului prenatal/postnatal. Se poate prelungi aceasta detasare desi eu sunt in concediu prenatal?
Va multumesc.
Răspunde Citează

Avand in vedere ca situatia in care va aflati nu mai permite prestarea muncii la angajatorul la care ati fost detasata, fiind un scop in sine detasarea , recomandabil ar fi sa va inceteze detasarea anterior datei de intrare in concediu de maternitate Ar fi bine ca drepturile care vi se vor cuveni pe mai departe sa fie platite de un singur angajator , respectiv cel de la care ati fost detasata. O eventuala prelungire nu se justifica.
Detasarea poate inceta la termenul pentru care a fost dispusa sau oricand cu acordul partilor. Pentru aceasta ar fi nevoie de o corespondenta initiata de angajatorul dumneavoastra si adresata angajatorului la care prestati muunca in prezent prin care sa solicite incetarea detasarii anteror datei de intrare in concediu de maternitate.

Răspunde Citează
Multumesc pentru raspuns
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu prenatal si indemnizatie crestere copil Angheloiu Cristina Angheloiu Cristina Buna ziua, Sunt angajata cu contract pe perioada determinata pana la data de 02.10.2012 si sunt insarcinata in 7 luni. Cel mai probabil voi naste in luna ... (vezi toată discuția)
Indemnizatie crestere copil florinacpordos florinacpordos Buna ziua, Sunt insarcinata si trebuie sa Nasc in jurul datei de 8 octombrie 2015. Muncesc cu contract de munca pe perioada determinata de la 1 septembrie ... (vezi toată discuția)
Contract perioada determinata ancamaria27 ancamaria27 Sunt angajata pe perioada determinata (CIM expira la 1 septembrie 2011). In prezent sunt insarcinata in luna a 6-a, data probabila a nasterii fiind pe 30 ... (vezi toată discuția)