concediu odihna

In conformitate cu noile prevederi legale, concediul medical nu mai influenteaza concediul de odihna cu exceptia cazului can primul este acordat pe tot anul.
La incetarea contractului de munca trebuie sa va fie compensat in bani concediul de odihna la care ati fi avut dreptul.

buna ziua,
legat de concediul medical vs concediul de odihna, unde anume pot gasi informatii, deoarece am intampinat si eu aceasta problema dar nu stiu unde sa caut in lege, prevederi etc.

art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat

Art.145 alin.2 C.mun. nu se refera la faptul ca, concediul medical nu mai afecteaza concediul de odihna.

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

In concluzie, pentru ca salariatul sa beneficieze de avnatajele acestei hotarari va trebui sa actioneze in instanta pe angajtorul sau.