incheierea contractului de munca in timpul concediului medical

Art. 31 din codul muncii republicat
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(;;;;

(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
Art. 49

(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Practic in cazul dumneavoastra ar fi o concediere pentru nercorespundere profesionala in timpul perioadei de proba( fara preaviz si fara evaluare profesionala). Ar trebui respectat art 60 al 1 litera a din codul

Nu confundati concedierea cu incetarea c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun...