sanctiune disciplinara- REVISAL

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune disciplinara- REVISAL

Utilizator 08:22, 6 August 2012

Buna ziua,

In cazul aplicarii unei sanctiuni de reducere a salariului de baza cu 5% pe luna iulie, aceasta sanctiune trebuie operata in REVISAL? Este considerata o modificare a unuia dintre elementele contractului individual de munca? Este necesar act aditional?

Multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

478 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:46, 6 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Art 248 alin 1 lit b din codul muncii si revisalul Buna ziua, Daca un salariat are decizie de retrogradare din functie, conf art 248 alin 1 lit b din codul muncii, scaderea salariului asociata retrogradarii se ... (vezi toată discuția)

Probleme cu angajatorul Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul poate sa modifice plafonul de salarizare fara o discutie in prealabil cu angajatul. Ma refer la o diminuare ... (vezi toată discuția)

Decizia de sanctionare. act aditional? Este necesara incheierea unui Act Aditional la CIM pentru a se opera in REVISAL reducerea salariala corespunzatoare sau este suficienta decizia de sanctionare? ... (vezi toată discuția)

miha7070 Utilizator · Answer 1 · 2012-08-06 08:48:05

Utilizator 08:48, 6 August 2012

Trebuie operata intrucat modifica salariul de baza, in termen de 20 zile lucratoare.

Răspunde Citează

olden Utilizator · Answer 2 · 2012-08-06 13:54:17

Utilizator 13:54, 6 August 2012

NICI VORBA retinerile salariale nu modifica brutul negociat .

Răspunde Citează

miha7070 Utilizator · Answer 3 · 2012-08-06 14:46:00

Procentul se aplica la salariul de baza prevazut in CIM. , nu se face retinere salariala, in statul de plata se va inscrie salariul de baza diminuat.