decizie suspendare CIM absente nemotivate preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie suspendare CIM absente nemotivate preaviz

Utilizator 14:31, 10 August 2012

Buna ziua!
As avea si eu nevoie de putin ajutor in urmatoarea problema:
Un angajat absenteaza de la 1 august, fiind in preaviz pana la data de 15 august, inclusiv. Stiu sigur ca nu se va prezenta la serviciu. Mi s-a recomandat sa-i suspend CIM pe aceasta perioada. Ce nu stiu eu:
- Daca eu astazi fac decizia cu suspendare din 1 august, ce data dau deciziei? data de astazi?
- La decizia de incetare a suspendarii: suspendarea inceteaza cu data de 15 sau 16?
-Apoi, la decizia de incetare CIM, cum zic: Cim inceteaza cu data de 15 sau 16?

-Ce trebuie sa-i comunic angajatului la desfacerea CIM, in afara de aceste 3 decizii? Nota de lichidare....?
-Daca nu se prezinta pentru incasarea drepturilor banesti cuvenite si neridicate cum procedez?

Va multumesc!

Ultima modificare: Vineri, 10 August 2012

Răspunde Citează

10 mesaje

13503 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:54, 12 August 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revisal Care este data limita de depunere REVISAL. (vezi toată discuția)

Preaviz demisie Buna ziua, Daca un angajat isi da demisia si angajatorul NU renunta la preaviz, dar angajatul nu vrea sa se mai prezinte la locul de munca in timpul ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca Buna ziua, un angajat a solicitat suspendarea CIM cu acordul partilor,pana in data de 11.04, de atunci nu s a mai prezentat la serviciu si nici nu mai raspunde ... (vezi toată discuția)

madina71 Utilizator · Answer 1 · 2012-08-11 18:14:55

Problema este ca sunt in cursul unui control si tocmai acestia mi-au spus sa-i suspend cim pe perioada absentelor nemotivate cf. art. 51 alin 2 din codul muncii si sa transmit revisalul... chiar nu mai stiu ce sa fac...

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2012-08-11 18:45:23

WOW!!!!!!!!!!!
M-ati lasat fara replica. E o mare prostie ce va cer...
Mi s-a intamplat si mie ca ITM-ul sa imi ceara ceva, un fel de ceva pe care daca l-as fi facut, asi fi pierdut un eventual proces cu salariatul.
Nu stiu ce sa va recomand.

madina71 Utilizator · Answer 3 · 2012-08-11 19:50:30

Sa zicem ca las la o parte cercetarea disciplinara pe care nu o sa o finalizez si iau in calcul doar faptul ca pe perioada preavizului angajatul a lipsit nemotivat si in mod sigur o va face pana la expirarea preavizului. Cum pot sa aplic prevederile art. 51 alin 2 CM? Ca nu pot sa emit decizia de suspendare cim in prima zi de preaviz deoarece nu am de unde sa stiu ca angajatul va lipsi? Atunci cum procedez? Emit o decizie retroactiva astazi cu aplicabilitate din 1 august?

smeagull Utilizator · Answer 4 · 2012-08-12 08:54:11

pentru suspendarea pe 51:2, ar trebui sa aveti o procedura in CIM, sau in CCM sau in RI.
Daca n-o aveti, legal nu puteti suspenda, ramane sa pontati nemotivat (ceea ce produce exact efectele unei suspendari, mai putin birocratia).
Dar ca sa indeplinite o cerinta puteti face cam oricum vreti, oricum n-o sa prea fie legal.