REORGANIZARE JUDICIARA-revenire din CIC-unde?

În cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului , acesta poate decide concedierea salariatului.
Salariaţii aflaţi în această situaţie beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare,iar in perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

Liderul de sindicat mi-a spus ca nu am nici un drept!

As dori sa-mi spuneti unde sa caut in Codul Muncii sau CCM national prevederi despre drepturile angajatilorin cazul [/b]restructurarii judiciare. Nu am gasit nicaieri.

Stiam despre drepturile amintite de dumneavoastra, dar nu stiu daca se alica si in cazul meu, in conditiile in care mi s-a spus ca nu am nici un drept. Cu toate acestea, CIM este suspendat. Eu oricum trebuie sa fac cerere pentru reluarea activitatii. Problema mea e ca nu am unde, magazinele sunt la alta firma.

Ce ar trebui sa mai intreb in leg. cu acesta restructurare? Nu am gasit detalii tehnice nicaieri. Sper sa ma informati dumneavoastra (asa cum ati facut-o si in trecut).
Multumesc.

Restructurarea activitatii face parte din situatiile pentru care se pot concedia salariatii pentru motive care nu tin de persoana lor (motive neimputabile cum este prevazut in Legea nr.76/2002). prin urmare, sunt aplicabile fie dispozitiile art.65 si art.66 din C.mun. (concediere individuala), fie dispozitiile art.68 si urm din C.mun. privind concedierea colectiva.

In CCMN , dispozitiile aplicabile sunt cele de la art.74 alin.2 si 3, art.78 -82.

Buna ziua, si societataea unde lucrez este in restructurare judiciara, dar situatia mea ca angajat este putin diferita, sunt singura angajata la departamentul unde lucrez, respectiv financiar contabil, intrebarea mea ar fi, daca firma nu are resursele financiare necesare pentru a-mi plati salariul de acum incolo, iar eu nu doresc sa-mi dau demisia pt ca doresc daca se poate sa beneficiez de ajutorul de somaj, lichidatorul poate decide concedierea mea si angajarea altcuiva pe acelasi post, exista vreo lege care stipuleaza obligativitatea platii salariatilor ale caror posturi nu pot fi desfiintate in cazul reorganizarii judiciare?Va multumesc

Art.156 C.mun. prevede ca, salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.
Pentru a beneficia de indemnizatia de somaj, una dintre conditiile prevazute de lege, este ca incetarea c.i.m. sa se faca pentru motive neimputabile salariatului.