Urgent!!!! - Angajat sucursala Romania detasat la firma mama (UE)

In conformitate cu prevederile art. 13 alin.(2) lit.a) ale Regulamentului (CEE) NR. 1408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate sociala in raport cu lucratorii salariati si cu familiile acestora care se deplaseaza in cadrul Comunitatii, un lucrator incadrat in munca pe teritoriul unui stat membru este supus legislatiei acelui stat, chiar daca acesta isi are resedinta pe teritoriul unui alt stat membru sau daca sediul sau locul de desfasurare a activitatii intreprinderii sau angajatorului este situat pe teritoriul unui alt stat membru.

Potrivit prevederilor art.14 din acelasi Regulament, regula enuntata la articolul 13 alineatul (2) litera (a) se aplica sub rezerva urmatoarelor exceptii sau circumstante:

(a) (I) un lucrator incadrat in munca pe teritoriul unui stat membru de catre o intreprindere pentru care lucreaza in mod obisnuit si detasat pe teritoriul unui alt stat membru de catre aceasta intreprindere pentru a desfasura o activitate acolo pentru acea intreprindere continua sa fie supus legislatiei din primul stat membru, cu conditia ca durata anticipata a acelei activitati sa nu depaseasca douasprezece luni, iar el sa nu fie trimis sa inlocuiasca un alt lucrator care si-a incheiat perioada de detasare;

Va multumesc. Insa puteti va rog sa explicati pe intelesul profanilor :))) Se poate sa il detasez fara probleme? Cu respect,

eu v-am citat exact textul legal sa va spun ca se poate. nu cunosc cazul in speta ca sa va spun si cum sa procedati legal la cazul concret, mi ales ca legislatia UE nu este la indemana oricui.....multe autoritai nici nu cunosc faptul ca Regulamentele UE sunt obligatorii si prevaleaza dreptului intern....prin urmare trebuie sa fie extrem de detaliat. daca vreti sa nu aveti probleme apelati la un avocat

Va rog daca sunteti amabila sa imi mai raspundeti la o intrebare: Ar fi mai bine si ar acoperi toate aceste probleme incheierea unui CM cu anagajatul de catre firma mama prin sucursala Romania . Astfel, conform legii de functionare a sucursalelor care sunt dezmembraminte fara personalitate juridica, angajatul poate lucra la firma mama si la sucursala depinde de ceea ce scrie in CM _ mai multe locuri de desfasurare a activitatii-. Ce spuneti?

Formularul A1 se foloseste numai pentru detasare , nu si pentru delegare ...
o posibilitate ar fi schimbarea locului de munca , prin act aditional, de la sucursala la societatea mama.

Există cel puţin patru situaţii în care prevederile Regulamentului exclud a priori aplicarea
dispoziţiilor referitoare la detaşare, în special atunci când:
-
întreprinderea la care lucrătorul a fost detaşat îl/o pune la dispoziţia unei alte întreprinderi din acelaşi Stat Membru;

- întreprinderea la care lucrătorul este detaşat îl/o pune la dispoziţia unei alte întreprinderi
din alt Stat Membru;
-
lucrătorul este recrutat într-un Stat Membru pentru a fi trimis de către o întreprindere
situată într-un al doilea Stat Membru către o întreprindere dintr-un al treilea Stat Membru;

- lucrătorul este recrutat într-un Stat Membru de o întreprindere situată într-un al doilea
Stat Membru pentru a putea să lucreze în primul Stat Membru.