Contract de munca sau conventie civila

Question

Discuție deschisă în Asociaţii de proprietari / locatari

Contract de munca sau conventie civila

Utilizator 11:54, 16 Ianuarie 2009

Sint de mult timp administrator, contabil + casier la blocul unde locuiesc. Acum citeva saptamini am primit de la un bloc vecin oferta de a prelua asociatia si am fost la o sedinta de comitet "largit" pentru stabilirea conditiilor. Una din conditii, sustinuta cu tarie de un grup de pensionari MAI si MAPN, a fost sa inchei contract de munca cu timp partial, ca asa este legal si, in plus au si ei o siguranta ca nu fug cu banii(?). Le-am explicat ca pe mine nu ma intereseaza vechimea in munca, dar pe ei ii va costa cu circa 45% mai mult, pentru numeroasele contributii si fonduri care trebuiesc achitate la stat. Recunosc sincer ca nici mie nu-mi convine sa alerg in fiecare luna cu inca 4 declaratii (CAS, sanatate, somaj si ITM), pentru a cistiga 1 an vechime dupa 4 ani de munca. Cum la noi legile sint asa cum sint, intrebarea mea este daca este obligatoriu contractul de munca, si daca da, care este actul normativ?

19 mesaje

10954 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:43, 29 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Conventii civile la o Asociatie de proprietari se mai pot face angajari prin conventie civila sau trebuie CIM? (vezi toată discuția)

Angajare va rog sa-mi spuneti, daca femeia de serviciu la asociatia de proprietari este angajata cu conventie civila nu cu c.i.m. iar asociatia plateste toate taxele ... (vezi toată discuția)

Coventie civila Conventiile civile se mai pot incheia, in cadrul unei asociatii de propietari, in conditiile in care prin Legea 577/2003 (privind aprobarea Ordonantei de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-01-16 20:14:47

Presedintele asociatiei de proprietari poate fi remunerat, pe baza de contract de mandat, potrivit art. 32 alin. (1) din Legea nr. 230/2007, in limitele bugetului de venituri si cheltuieli aprobat prin hotarare a adunarii generale, potrivit prevederilor Codului fiscal - art.18 alin.8 din Norma metodologica de aplicare a Legii nr. 230/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 43 din 18.01.2008.

Adriantot Moderator · Answer 2 · 2009-01-16 21:38:29

IRIMESCU NICOLAE a scris:

Sint de mult timp administrator, contabil + casier la blocul unde locuiesc. Acum citeva saptamini am primit de la un bloc vecin oferta de a prelua asociatia si am fost la o sedinta de comitet "largit" pentru stabilirea conditiilor. Una din conditii, sustinuta cu tarie de un grup de pensionari MAI si MAPN, a fost sa inchei contract de munca cu timp partial, ca asa este legal si, in plus au si ei o siguranta ca nu fug cu banii(?). Le-am explicat ca pe mine nu ma intereseaza vechimea in munca, dar pe ei ii va costa cu circa 45% mai mult, pentru numeroasele contributii si fonduri care trebuiesc achitate la stat. Recunosc sincer ca nici mie nu-mi convine sa alerg in fiecare luna cu inca 4 declaratii (CAS, sanatate, somaj si ITM), pentru a cistiga 1 an vechime dupa 4 ani de munca. Cum la noi legile sint asa cum sint, intrebarea mea este daca este obligatoriu contractul de munca, si daca da, care este actul normativ?

Nu ati precizat functia dar fiind la un bloc vecin presupun ca e vorba de funtia de administrator cumulat cu cea de casier, ca doar presedintele se alege dintre proprietarii blocului respectiv.
Pentru administrator legea 230/2007 spune:
Art. 35. -
(1) Pentru activitatea de administrare care include activităţi de administrare tehnică, de contabilitate şi casierie, asociaţia de proprietari poate angaja fie persoane fizice atestate pentru funcţia de administrator de imobile, fie poate încheia contract de administrare cu persoane juridice specializate şi autorizate, care au ca obiect de activitate numai domeniul asociaţiilor de proprietari ori care au ca activitate principală administrarea imobilelor pe bază de tarife sau contract.

Asa ca au dreptate sa solicite incheierea unui contract de munca. Contract de administrare se poate incheia daca va faceti o societate .

cristian_conea Utilizator · Answer 3 · 2009-01-19 16:22:31

Cititi si pct.(2) al art.35 : pers.fizice POT FI ANGAJATE prin incheierea unui contr.indiv.de munca, deci nu e obligatoriu. In Pitesti se admit conventiile civile pt.care se plateste doar 16% impozit.

Adam Grecu Utilizator · Answer 4 · 2009-01-20 13:45:29

Nu cred ca in Pitesti pot fi angajate persoane prin conventii civile. Acestea au fost abrogate de Codul Muncii inca din 2003. S-ar putea sa va referiti la angajarea cu Contract civil, incheiat conform Codului Civil, art. 942 si urmatoarele.
Atentie: orice prestare de serviciu va fi facuta fara a se face vre-o referire la timpul de munca, altfel incalcati legea...
Puteti cauta pe internet:www.librarie.net/autor/25627/N-Grigorie-Lacrita - 36k .
Eu am lecturat o asemenea lucrare a d-lui prof. dr. N.Grigorie-Lacrita - FISCALITATE, solutii la probleme controversate, nr. 214, editor Tribuna Economica. Este o lucrare extraordinara!
Cautati pe Google dupa numele autorului si veti gasi mai multe link-uri.

cristian_conea Utilizator · Answer 5 · 2009-01-21 16:19:29

Da, ai dreptate, este vorba de CONTRACT CIVIL DE PRESTARI SERVICII, insa ideea este ca nu trebuie neaparat contract de munca.