despre suspendarea C I M din initiativa angajatorului ca sanctiune disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

despre suspendarea C I M din initiativa angajatorului ca sanctiune disciplinara

Utilizator 09:27, 20 August 2012

Poate fi sanctionat un salariat cu suspendarea CIM care urmeaza a fi cercetat disciplinar pentru abateri disciplinare repetate (intarziere la serviciu si prezentarea in stare de ebrietate) ? Mentionez ca in ultimele 12 luni salariatul a fost sanctionat potrivit CM de doua ori.

Răspunde Citează

2 mesaje

493 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:02, 20 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara-bautura Am un angajat care s-a prezentat de mai multe ori la serviciu in stare de ebrietate.Doresc sa il concediez.Pentru asta trebuie sa urmez procedura de cercetare ... (vezi toată discuția)

Ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Va rog frumos sa ma ajutati sa inteleg ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Sunt membru numit intr-o comisie de cercetare ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca Buna ziua, un angajat a solicitat suspendarea CIM cu acordul partilor,pana in data de 11.04, de atunci nu s a mai prezentat la serviciu si nici nu mai raspunde ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-08-20 10:02:45

Potrivit art.51 alin.1 lit.a C.mun., contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii.