Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am o fosta angajata care a plecat in luna februarie dupa 2 ani si 10 luni de activitate continua.I-am incheiat contractul de munca cu art.55 lit b deoarece si-a dorit sa plece la munca in strainatate pentru o perioada lunga de vreme.In luna mai a ramas insarcinata,urmeaza sa nasca in febr.2013. In tara in care a fost plecata nu a reusit sa-si faca asigurare si nu are bani suficienti sa poata supraveghea sarcina si sa nasca,motiv pentru care s-a intors in Romania.
Se mai poate face ceva ca sa obtina indemnizatie de mamica?
1. Nu se numeste indemnizatie de mamica ci se numeste indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC).
2. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului sa aiba venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (somaj indemnizat, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).
3. - Din ce spuneti dvs. persoana in cauza nu indeplineste conditiile legale pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC.
- Dar va beneficia de alocatia de stat pentru copii de 200 lei lunar pana va implini copilul 2 ani si apoi de 42 lei lunar pana va implini copilul 18 ani.