primire indemnizatie crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

primire indemnizatie crestere copil

Utilizator 10:43, 22 August 2012

Buna ziua,

As dori sa stiu daca pot primi indemnizatia de crestere copil in urmatoarele conditii :
am lucrat in strainatate 1 an legal, contract de munca, iulie 2010 - septembrie 2011, apoi am revenit in Romania si m-am angajat cu carte de munca abia in martie 2012. In prezent, respectiv septembrie 2012, am sa ma mut la alt angajator , fara a avea zile de intrerupere pe cartea de munca. Daca nasc un bebe in iunie 2013 pot primi indemnizatia de crestere copil? am dreptul la CCC tinand cont de faptul ca nu voi avea 1 an la angajatorul cel nou?
Doresc sa adaug ca in perioada septembrie 2011 - martie 2012 am lucrat doar 1 luna cu contract de munca individual, in rest nu am avut venituri si nu am beneficiat de somaj.
Multumesc anticipat.

Ultima modificare: Miercuri, 22 August 2012

Răspunde Citează

4 mesaje

515 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:20, 22 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dreptul la indemnizatia de cresterea copilului Buna ziua,cumnata mea intampina o problema si anume,lucreaza incepand cu februarie 2012,in iunie a ramas insarcinata si si-a schimbat locul de munca incepand ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil Am fost angajata pe data de 14 iulie 2012,pe data de 11 martie 2013 am luat concediu prenatal ,iar pe data de 1 iunie am nascut! BENEFICIEZ DE INDENMIZATIE? (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil Buna.Am o intrebare.Am lucrat in invatamant din luna februarie 2011 pana in iunie 2011. Pe lunilie iulie si august 2011 am avut intrerupere, iar de la 1 ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-08-22 12:44:31

1. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (iulie 2012 - iunie 2013) sa aveti venituri din salarii.

2. Cele 12 luni nu trebuie sa fie neparat la acelasi angajator, pot fi la mai multi angajatori.

alexag Utilizator · Answer 2 · 2012-08-22 17:41:39

Utilizator 17:41, 22 August 2012

Multumesc penru raspuns.
As dori sa stiu daca se mai iau in calcul cele 12 luni daca am intrerupere intre ele?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-08-22 18:20:13

OUG nr.111/2010:
Art. 4
(1) În calculul celor 12 luni prevăzute la art. 2 alin. (1) se includ şi fracţiunile de lună în care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum şi cele în care solicitanţii s-au aflat în situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6), considerate lună întreagă.
(2) Prin fracţiune de lună se înţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptăţită a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat în una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6).
(3) Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un
număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut la alin. (2).
.....