Perioada determinata la locul de munca.Cateva sfaturi va rog frumos!

Angajtorul nu este obligat sa va prelungeasca durata c.i.m. la expirarea duratei pentru care a fost incheiat si nici sa modifice durata acestuia in nedeterminata din determinata.

Cred ca este buna solutia de a discutia cu angajatorul cu privire la viitorul raportului dvs de munca.

Modificarea duratei c.i.m. din determinata in nedeterminata se face prin incheierea unui act aditional la c.i.m.

Potrivit art.86 C.mun.:
(1) Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anunţului prevăzut la alin. (1) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.

Angajatorul poate prelungi in termen de 12 luni de 3 ori Contractul pe perioada determinata .

Unde este prevazut asa ceva in Codul Muncii?

Angajatorul (cu acordul salariatului) poate prelungi in termenul de 36 luni de cate ori vrea contractul de munca, cu conditia sa nu depaseasca aceasta durata (art. 84 Codul muncii).

Intr-adevar, asa este prevazut in Codul Muncii si nu asa cum s-a mentionat in mesajul anteror intrebarii mele ...