PERIOADA DE PROBA

Dragii mei, va rog sa-mi elucidati o nelamurire. Conform art. 32, alin.3 din Codul Muncii, neinformarea salariatului anterior incheierii sau MODIFICARII contractului de munca cu privire la perioada de proba, in termenul prevazut la art.17 alin.4, duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. Art.17 alin. 4 prevede ca `..orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin.2 IN TIMPUL executarii contractului impune incheierea unui act aditional in termen de 15 zile DE LA DATA INCUNOSTINTARII in scris a salariatului..`
Cu alte cuvinte, pot, ca angajator, sa-mi supun angajatul unei perioade de proba in timpul derularii contractului, nu neaparat la angajare?
Ce presupune acest termen de incunostintare in scris, de fapt? Daca, de exemplu, societatea angajeaza o persoana mai intii ca perioada de proba, si apoi decide ca nu satisface conditiile angajarii definitive, este obligata sa anunte angajatul cu 15 zile inainte de incheierea lunii de proba ca nu-l va mai angaja? In acest caz s-ar scurta perioada de proba deja la doua saptamini..
Intreb aceste lucruri intrucit de o buna bucata de vreme avem `bafta` numai de angajati neseriosi, care probabil si-au propus sa-si faca vechimea din 2-3 luni lucrate ici, 2-3 colo, si mai mult ne dau bataie de cap cu angajarea si incheierea contractelor (pt ca pleaca de buna voie cind realizeaza ca totusi li se cere sa munceasca..), plus ca le platim drepturile banesti pur si simplu DEGEABA, pentru o asa-zisa perioada de acomodare, in care numai bine se acomodeaza cu jocurile de pe calculator, nesfirsitele pauze, cafelele si birfele cu colegii.. Dupa care pleaca! De aceea incercam sa vedem cum ne-am putea proteja, cit de cit, ca angajatori. Ne gindim ca prin aceasta perioada de proba am motiva mai mult noii angajati sa `arate ce pot`. Va rog dati-mi mai multe detalii. Va multumesc anticipat, o zi buna!