Perioada de proba la CIM 90 zile?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de proba la CIM 90 zile?

Utilizator 13:14, 29 August 2012

Buna ziua,

Dupa 2 zile de la angajare un salariat si-a divulgat salariul catre alti angajati, ceea ce este intrezis si acum trebuie luata o masura, corect ar fi sa fie dat afara. intrebarea mea este : aflandu-se in perioada de proba de 90 zile ii pot intocmi o notificare fara preaviz pentru a incetare raporturile de munca, fara insa a specifica motivul real?

va multumesc,

Răspunde Citează

9 mesaje

3304 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:43, 29 August 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Prelungire cim Buna ziua! Contractul individual de munca incheiat pe perioada determinata ( 2 luni) se poate modifica doar cu un act aditional pentru perioda nedeterminata cu ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba =contract durata determinata? Buna ziua. Un contract de munca incheiat pe durata nedeterminata, dar cu o clauza speciala in care este specificat ca timp de 90 de zile angajatul se afla in ... (vezi toată discuția)

Concedierea femeii gravide in perioada de proba Buna seara! Ma confrunt cu o problema in legatura cu care daca m-ati putea \"lumina\", v-as ramane profund indatorata.....Acum cateva zile m-a contactat o ... (vezi toată discuția)

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 1 · 2012-08-29 13:16:54

in timpul perioadei de proba, contractul de munca poate inceta la initiativa oricarei parti printr-o simpla notificare ce nu necesita motivare

Anamaria1313 Utilizator · Answer 2 · 2012-08-29 13:19:16

Utilizator 13:19, 29 August 2012

Are importanta daca CIM-ul este incheiat pe perioada determinata ( o luna)?

Răspunde Citează

romanik Utilizator · Answer 3 · 2012-08-29 13:19:50

Da.Se poate face notificare, fara justificare, daca este in perioada de proba.S.C. decide.....incetarea braportului de munca incepand cu data de .......potrivit art.31,alin(3) din Codul Muncii, a salariatului....... angajat cu perioada de proba, avand functia de....legitimat cu CI..............incadrat cu CIM inregistrat in Revisal sub nr....
Si o semneaza doar reprez.legal.

romanik Utilizator · Answer 4 · 2012-08-29 13:21:10

nu are importanta tipul contractului.Important este sa se incadreze in perioada de proba.Dar daca ai zis ca perioada de proba este 90 de zile,aia inseamna ca are contractul pe nedeterminata.

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 5 · 2012-08-29 13:22:47

atentie! in cazul contractelor de munca incheiata pe o perioada determinata mai mica de 3 luni perioada de proba nu poate depasi 5 zile lucratoare

astfel daca tipul contractului este pe perioada determinata, chiar daca ati pus in contract o perioada de proba de 90 de zile, aceasta clauza va fi considerata nula. Practic, se va aplica perioada de proba aferenta tipului de contract