Revenire CIC - concediere colectiva

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Revenire CIC - concediere colectiva

Utilizator 15:46, 2 Septembrie 2012

Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: in data de 10.09.2010 am intrat in concediu postnatal dupa care a urmat concediul de crestere si ingrijire copil care are finalitate la data de 10.09.2012. Intretimp sucursala la care lucram s-a desfiintat (printr-o fuziune) si implicit postul pe care activam. Eu nu am fost anuntata oficial de nici unul din colegi.
Fostii colegi, conform unei decizii a directoratului, au "beneficiat" de doua variante la alegere.
Mai este o saptamana pana la termenul scadent dar din societate nu-mi ofera nimeni nici un raspuns la intrebarea "revin din concediu, ce trebuie sa fac?"
Acum la revenirea mea din CIC ar trebui sa beneficiez de aceeasi tratatie? Care este temeiul legal in baza caruia eu ar trebui sa actionez? Pentru faptul ca am nascut in sept 2010 carei legislatii ma supun?
Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

356 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:56, 2 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna. Am o intrebare la dumneavoastra eu sant in concediu crestere copil si as vrea sa va intreb dupa ce termin CCC pot sa intru in somaj? (vezi toată discuția)

Drept la somaj pot beneficia de somaj daca am fost in concediu pentru cresterea copilului de la data incetarii concediului dat fiind ca angajatorul nu mai doreste sa ma ... (vezi toată discuția)

Am dreptul la indemnizatie de somaj? Buna ziua.sunt in concediu crestere copil si tocmai m_au anuntat colegele de la servici ca postul meu s-a desfiintat si ca o sa-mi propuna un alt post cand o ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-09-02 15:56:29

1. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul (chiar daca este altul, prin fuziune) este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. Si angajatorul si dvs. va supuneti prevederilor Codului muncii din care v-am redat eu mai sus, in raspunsul meu.