Cercetare disciplinara si concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara si concediu medical

Utilizator 22:16, 4 Septembrie 2012

Buna ziua,
In urma unei cercetari disciplinare, s a luat decizia incheierii cim-ului disciplinar. Am hotarat sa trimitem notificarea prin executor. Instiinarea a fost primita p data de 30 si tot in aceasta zi angajatul ne a instiintat ca incepand cu data de 29 este in medical. Care sunt pasii de urmat in cazul de fata? Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

661 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 02:24, 5 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Posibile erori la cercetarea disciplinara Buna ziua, Firma la care lucrez este actionata in judecata de un angajat pentru anularea deciziei de concediere. Mai exact angajatul a fost testat pozitiv cu ... (vezi toată discuția)

Incetare contract de munca in lipsa salariatului Buna ziua, am doua situatii pe care va rog mult sa ma indrumati astfel incat sa pot inchide corect contractele de muna: 1. Un salariat a plecat in Italia din ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca Buna seara, Daca o persoana angajata pe postul de ingrijitor, in invatamant,cu contract de munca pe durata nedeterminata a avut concediu fara plata, cu ... (vezi toată discuția)

adema Utilizator · Answer 1 · 2012-09-05 02:18:11

Legea prevede ca nu poate fi DISPUSA masura concedierii atat timp cat salariatul se afla in concediu medical. Prin urmare, pt ca salariatul sa mai poata beneficia de drepturile conferite de medical trebuie ca:
1. Medicalul sa fi intrat in posesia d-voastra (cu dovada de primire) anterior emiterii deciziei de concediere de catre conducere.
2. DECIZIA sa nu fi fost luata.

Procedura desfacerii disciplinare a CIM presupune cel putin 3 pasi: convocare oficiala in vederea cercetarii, comunicarea oficiala a rezultatului cercetarii prin notificare si emiterea deciziei de desfacere a CIM (care deasemenea se comunica oficial prin recomandata in termen de 5 zile etc)
Deci, in cazul d-voastra, daca dovada primirii medicalului (data postei etc) este ulterioara datei intocmirii deciziei de concediere (nu comunicarii) atunci salariatul nu mai are ce face.

adema Utilizator · Answer 2 · 2012-09-05 02:24:42

aaa...si inca un aspect important!!! Daca salariatul nu poate face dovada ca a depus la registratura societatii certificatul de concediu medical pana pe data de 5 ale lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat, societatea platitoare nu mai poate fi obligata legal sa il primeasca si prin urmare sa mai si tina cont de el. (conform Ordinului nr. 125 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical ) ...