buna ziua,
in data de 27.08.2012 am angajat o persoana cu CIM pe perioada determinata. ieri 05.09.2012 s-a prezentat la servici batut rau si normal a fost trimis acasa, ziua de ieri am acoperit-o cu o zi din concediu legal. este posibil sa vina cu un concediu medical deoarece nu cred ca poate lucra in starea in care se afla, intrebarea mea este daca vine cu un concediu medical si decidem sa nu ii prelungim CIM-ul data incetarii contractului se va prelungi cu perioada in care a avut concediu medical?
conform codului muncii, concediul medical suspenda contractul de munca dar daca in timpul concediului medical contractul de munca inceteaza prin ajungere la termen atunci aceasta incetare prevaleaza suspendarii cauzate de concediul medical
C.im. va inceta de drept la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat , chiar daca vine cu concediu medical care depaseste durata c.i.m. .. situatie valabila numai daca nu se decide prelungirea duratei c.i.m.