Prin incheierea contractului individual de munca nu se poate deroga de la prevederile contractului unic la nivel national, deci beneficiati de toate drepturile prevazute acolo.
Contractul individual de munca nu poate sa contina dispozitii contrare contractului colectiv de munca. Daca in CIM nu se prevad anumite drepturi din CCM, acest lucru nu inseamna ca aceste dispozitii nu se aplica.