Buna ziua,
As dori sa stiu un punct de vedere juridic(legal) pentru urmatoarea problema: Daca pperioada de interimat de 6 luni, dar si cea de urmatoarele 6 luni(in cazuri exceptionale) a trecut iar postul de conducere nu este scos la concurs, cel care ocupa postul la acel moment mai poate beneficia de prelungirea interimatului si in ce masura?Daca da as dori sa stiu si care este cadrul legal al acestei prelungiri. Este vorba despre un post de personal contractual, nu fp.
Va multumesc anticipat.
Si inca un aspect: este necesara viza CFP pentru o decizie in legatura cu aspecte de natura salariala(angajare, decizie de incadrare, de stabilire a salariului de incadrare)?
Buna seara!
Si eu lucrez tot intr-o instit. cu personal contractual. Noi am aprocedat in asa fel incat perioada de prelungire a interimatului sa se termine la 31 dec. De la 1 ian procedam la o noua numire in functia de cond. interimara iar cu 1 iul. prelungire si tot asa...pana se vor debloca posturile.
Viza cfp se pune pe toate deciziile care privesc salarizarea.
Sunt curioasa sa vad si opinia specialistilor.
O seara buna!
Interimat
loara123
Sunt intr-o situatie cel putin ciudata. Am aflat abia acum ca eu sunt pe functie de conducere interimara de 8 ani de zile desi acum 7 ani am primit o ... (vezi toată discuția)