In ccm aplicabil sau in reg.intern al angajatorului ar trebuie sa fie reglementate criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere.
Nu vad legatura dintre c.i.m. cu decizia de concediere ..????
AGA decide ce posturi se desfiinteaza .. fiecare angajator ar trebui sa aiba o organigram in care sa aiba numarul de functii ... in functie de criteriile alese se poate decide desfiintarea unor posturi.
Atributiile individuale din fisele de post ale aceleiasi functii(atunci cand sunt mai multi salariati cu aceeasi functie iar atributiile nu sunt identice) pot constitui criterii de departajare ?
Atributiile din fisa psotului nu pot constitui motive de concediere ... neindeplinirea acestora, scaderea veniturilor, inutilitatea postului respectiv etc. acestea pot constitui motive de concediere ...