avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 949 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediul de odihna
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihna

Buna ziua ,
Lucrez intr-o institutie bancara,intr-o pozitie de executie , iar programul de lucru este de 12 ore cu o zi libera de luni pana duminica. Avand un astfel de program in momentul in care ne luam concediu 3 sau 4 zile , avem o saptamana libera. Asta ne-a facut sa nu ne putem lua tot concediul in decursul unui an si sa pierdem cate 6 - 10 zile de concediu . Directoarea nu doreste sa acorde concediu ca spune ca nu are oameni si ca ne-a dat destul anul asta . Noi avem concediu pe 2011 vreo 7 zile neluate si pe anul acesta 21 de zile de care nu ne-am atins si totusi in conditiile astea nu se acorda concediu , dar nici nu se compenseaza zilele ramase , ci le pierdem.
Mai nou ni s-a comunicat ca de aici inainte sa scapam de zilele de concediu chiar daca luam CO luni si miercuri , marti fiind liberi se va considera tot zi de concediu si ar insemna 3 zile , pentru ca avem prea mult timp de concediu spune dansa .
Este in regula asa? Cum ar trebui sa procedam ?

Iar in al doilea rand , desi in contract scrie clar ca se lucreaza o zi cu o zi , dansa ne chema sa ajutam colegi din alte sucursale care au treaba ,dar sa venim din ziua noastra libera , desi in contract scrie ca avem 24 de ore libere dupa 12 lucrate . Iar daca ne prezentam sa ajutam in ziua noastra libera nu ni se acorda ore suplimentare si nici zile libere , ba mai rau , daca nu vrem sa ne prezentam ni se spune ca se va tine minte si nu se vor acorda concedii .
E normal asa?

Va rog sa ne indrumati cum sa procedam?

Mentionez ca nu ne-am adresat la HR , ci doar cu doamna directoare am avut discutiile astea .
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 13:18, 24 Septembrie 2012
”pentru ca avem prea mult timp de concediu spune dansa .
Este in regula asa? Cum ar trebui sa procedam ?”
NU, d-na dvs. directoare scrie una în contract și alta face în realitate CI Legea statului de drept, concret speței : Codul Muncii.
Problema expusă de dvs. este tristă și la modă în capitalismul sălbatic impus României de către ”Iluminații Lumii” și demnă de eroii sclavi din acele seriale braziliene cu plantații de bumbac, cafea etc și nu numai.Este un ABUZ grosolan, o flagrantă încălcare a Legii, a drepturilor fundamentale și intereselor legitime ale dvs (Constituția României ; Convenția Europeană a Drepturilor Omului ; Codul Muncii)

”ne prezentam sa ajutam in ziua noastra libera nu ni se acorda ore suplimentare si nici zile libere , ba mai rau , daca nu vrem sa ne prezentam ni se spune ca se va tine minte si nu se vor acorda concedii .
E normal asa? ”
NU e normal, solicitați uniți cu toții drepturile contractuale măcar.Desigur: curg amenințările ”bossului” și mai există și posibilitatea pierderii locului de muncă. Strângeți orice fel de probe (chiar și pe telefonul mobil) și depuneți TOȚI (fiecare personal) câte o Plângere la I/T.M local.


Inregistrarile de pe telefonul mobil nu pot constitui mijloace de proba ...

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

concediul medical razvan.razvan razvan.razvan Buna ziua, Am o intrebare referitor la pontarea concediului medical. Spre exemplu luam o luna in care sunt 21 zile lucratoare deci 168 ore. Daca concediu ... (vezi toată discuția)
Nu am primit nici un banut de cand e starea de urgenta Angipufi Angipufi Buna ziua as dori sa intreb si eu ce pot face in acest caz :De cand este stare de urgenta nu am primit nici un ban ..am fost pusa in concediu de odihna din 16 ... (vezi toată discuția)
Ajutor!!!abuz la locul de munca anno anno Deschid aceasta discutie deoarece am nevoie de cateva sfaturi,sefa noastra ne obliga sa ne luam concediul de odihna dupa bunul ei plac,nu avem dreptul de a ne ... (vezi toată discuția)