concediul medical

Problema este daca se platesc sau nu zilele lucrate in weekend. Concediul medical se acorda pe zile calendaristice, dar de platit se platesc numai zilele corespunzatoare cu zilele lucratoare.
Daca pontati zilele lucrate in weekend ca zile lucratoare, atunci pontati concediu medical si pentru aceste zile, altfel angajatul respectiv apare ca nemotivat. Daca in pontaj respectati numarul de zile lucratoare din luna iar weekendul il pontati ca zile libere, angajatul aflat in cm apare pontat cu zile libere.

Desi concediu medical se acorda de catre medicul de familie/specialitate pe zile calendaristice, indemizatia de concediu se calculeaza pentru zilele lucratoare, in cazul dvs joi,vineri, luni si marti.
Daca angajatul are program de 8 ore pe zi (luni-vineri) ce lucreaza in week-end ar trebui considerate ore suplimentare, cu respectarea legislatiei in vigoare (ore libere platite pentru orele suplimentare efectuate in urmatoarele 30 zile sau, daca nu este posibil, orele suplimentare lucrate se platesc cu scopr de 100%). Orele suplimentare nu le calculati la indemnizatie de concediu medical.

OUG 158/2005:
art.10
(5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se plătesc zilele lucrătoare.
(6) La stabilirea numărului de zile ce urmează a fi plătite se au în vedere prevederile legale cu privire la zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, precum şi cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevăzute prin contractele colective de muncă.

Daca in CCM aveti prevazut un program de lucur in care de ex sambata e zi lucratoare, atunci ea va fi platita si ep concediu medical.

Buna ziua,

de exemplu :Magazinul are program si Sambata si Duminica care se compenseaza cu 2 zile libere consecutive in zilele de Luni pana Vineri.
Problema e ca nu era vorba de plata acestor zile de concediu medical, ci de numarul de ore pe care trebuie sa il efectueze un angajat daca acesta a avut concediu medical intr-o perioada ce include si un weekend. (de joi pana Marti) stiu ca zile de joi, vineri, luni si marti se ponteaza corespunzator cate 8 ore pe zi care sunt platite. Intrebarea este cum anume se calculeaza acele zile de Sambata si Duminica asa incat sa rezulte numarul de ore pe care trebuie sa le aiba angajatul la sfarsit de luna.
Dna Florentina - avand in vedere cele spuse mai sus referitor la programul magazinului si libere, angajatul trebuie trecut in foaia colectiva de prezenta joi-CM, vineri-CM,Sambata- liber, Duminica-Liber, Luni CM, Marti CM, daca angajatul are de joi pana Marti concediu medical si se scad numai 32 ore din totalul de 168.............Sau de joi pana marti trebuie trecut in CM inclusiv sambata si Duminica, si atunci se aduna si zilele de weekend (16 ore) la cele 32 ore si se scad din totalul de 168 de ore, rezultand numarul de ore pe care trebuie sa le aiba angajatul la finalul lunii.

Astept raspunsurile Dumneavoastra,
Multumesc

Buna ziua

Am si eu o intrebare:
Daca magazinul are program si Sambata si Duminica care se compenseaza cu 2 zile libere consecutive in zilele de Luni pana Vineri, iar concediul medical este in perioada vineri-marti, iar luni si marti sint zile libere compensate cum se calculeaza concediu medical?
Adica, am certificat medical pentru 5 zile dar se platesc doar 3 zile deoarece restul sint considerate zile libere?
Sincer, nu este corect, deoarece NIMENI nu e vinovat ca se imbolnaveste omul si in plus de acele LIBERE nu le poate folosi ca si RECREERE ci doar ca RECUPERARE.
Am inteles ca e o metoda de a evita o "ploaie" de concedii medicale platite de angajator sau fond dar sincer, omul dupa concediu medical nu e in aceeasi stare ca si dupa 2 zile libere.
SAU, ar trebui sa spun::sorry:d-le doctor, va rog doar 3 zile de concediu medical?:O cind dansul considera ca sint necesare 5;)
Va multumesc