cum se ponteaza concediul medical pentru personalul care lucreaza in ture de 8 ore

Concediul medical se acorda pe zile calendaristice nu lucratoare.Asa ca se considera si sambetele si duminicile concediu medical.

In cazul muncii in ture, este mai complicat cu concediul medical.
In primul rand, este complicata declararea la CASS a CM in zile de sambata si duminica, pentru ca aplicatile lor informatice nu au configurate zilele de sambata si duminica. Am intalnit problema asta la 3 CASS-uri pana acum.
(sunt multe lucruri pe la institutiile statului roman care se fac ilegal, pentru ca legal "nu ne lasa aplicatia informatica" - se poate scrie un studiu despre asta "Aplicatia informatica - izvor de drept"...)

Revenind:
1. Concediile medicale se acorda pe zile calendaristice, dar se platesc pe zile lucratoare.
2.Avand in vedere ca un CM are dubul scop: de a motiva absentele de la lucru, si de a asigura o indemnizatie, eu zic ca in foaia de prezenta se trec sambata si duminica in medical.
3. La plata, insa, lucrurile stau altfel:
- lucratorii in ture sambata si dumnica (banuiesc ca) beneficiaza de alte zile de repaus saptamanal. Deci, pentru ei, sambata si duminica sunt zile lucratoare, si medicalul aferent lor trebuie platit. Eu nu sunt contabil, dar stiu cazuri in care contabilii au platit, in loc de sambata si duminica lucratoare, celelalte doua zile din saptamana (libere pentru cei in tura, si sub incidenta medicalului), pentru a le putea plati si declara la CASS.

In foaia colectiva de prezenta se trece exact perioada din certificat de la ... pana la ...., adica si sb sau dm, si se platesc numai zilele lucratoare cuprinse in acest interval.

Exact cum a spus colega mea Angel2007 fac si eu.
Retineti ca din Fondul de Salarii se platesc zilele lucratoare din primele 5 zile calendaristice de concediu medical, iar restul se platesc din FNUASS.
Propriu-zis suma integrala se plateste din Fondul de Salarii si apoi societatea isi poate recupera banii din FNUASS.

Smeagull are dreptate. Succes!