Reducere salariu nedisciplinar?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reducere salariu nedisciplinar?

Utilizator 10:14, 24 Septembrie 2012

Buna ziua,

Un salariat ocupa in prezent o functie care se incadreaza conform CCM intre anumite clase de salarizare. De miine va ocupa, cu acordul sau, o alta functie care insa se incadreaza intre alte clase de salarizare.
Este legal a se modifica salariu odata cu frunctia adica de la, spre exemplu, 1500 lei salariu de incadrare la 1350 lei, atata timp cit CCM prevede clase de salarizare diferite pentru functii diferite.
Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

268 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:18, 24 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu minim studii superioare Buna seara .Sant administrator al unui SRL cu capital privat al unei comune .Trebuie sa angajez o contabila ce are studii superioare..Ce salariu pot sa-i dau ... (vezi toată discuția)

Coeficienti salarizare in lipsa contractului colectiv sau a a altor prevederi legate de coeficientul de salarizare in regulamentul intern, odata cu modificarea salariului minim nu ... (vezi toată discuția)

Salariu pe grila sau nu? Daca intr o unitate exista un contract colectiv de munca care prevede si o grila de salarizare pe clase in functie de studii, profesie etc. poate fi ... (vezi toată discuția)

ela david Utilizator · Answer 1 · 2012-09-24 11:06:46

Dvs vorbiti de coeficientii de ierarhizare.:) CCMUN nu mai este in vigoare, dar daca in CCM pe ramura/unitate aveti cuprinsi acesti coeficienti , este corect sa-i aplicati...chiar daca asta presupune diminuarea salariului respectivului angajat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-09-24 11:18:52

In principiu, nu exista text de lege care sa oblige angajatorul ca odata cu modificarea functiei sa modiifce si salariul ..... insa daca pentru noua functie este prevazut un alt salariu conform unei grile de salarizare adoptate, atunci angajatorul este obligat sa il acorde salariatului.