Delegare fortata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Delegare fortata

Utilizator 03:59, 23 Ianuarie 2009

Buna dimineata!
As dori sa stiu ce se poate intampla in cazul in care refuz delegarea pentru 60 de zile la 300 km distanta de domiciliu? Mentionez ca in CIM este precizat locul de munca la care se desfasoara activitatea, iar decizia delegarii este evident unilaterala... Pot fi concediat pe motiv disciplinar, deoarece refuz deplasarea ?Daca da, in ce conditii, cu ce preaviz? Am sanse de castig in eventualitatea unui proces?
Va multumesc anticipat

10 mesaje

1063 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:27, 26 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Litigiu de munca IN URMA UNUI ABUZ IN SERVICIU AL SEFULUI MEU FIIND CONSIDERATA UN GHIMPE IN COASTA ACESTUIA, IN URMA A 2 CERCETARI DISCIPLINARE PE MOTIVE INVENTATE, MI S-A ... (vezi toată discuția)

Sanctiune disciplinara cu erori salariatul a fost concediat pe art 61 lit a ) abateri disciplinare ca urmare a depistarii unor lipsuri in gestiune. verificarea de gestiune a avut loc in ... (vezi toată discuția)

Buna ziua Doresc sa va adresez si eu o intrebare: mi-am depus demisia la actualul loc de munca de o sapt. insa nu doresc sa ma mai prezint si in cursul saptamanii ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2009-01-24 09:26:31

o scuta mentiune: in cazul concedierii ca sanctiune diciplinara, angajatul nu are dreptul la preaviz.

oanap28 Utilizator · Answer 2 · 2009-01-25 22:11:44

Care este varianta corecta? Preaviz de 15 zile daca refuz delegarea sau desfacerea cim fara preaviz? :stunned:

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2009-01-25 23:55:34

Utilizator 23:55, 25 Ianuarie 2009

Daca sunteti concediat disciplinar nu aveti dreptul la preaviz.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-01-26 07:27:54

smeagull a scris:

o scuta mentiune: in cazul concedierii ca sanctiune diciplinara, angajatul nu are dreptul la preaviz.

In cazul desfacerii disciplinare a c.i.m., in baza art.61 lit.a C.mun., nu se acorda preaviz.
În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziţiilor art. 263-268.