Desfacere contract de munca - procedeu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacere contract de munca - procedeu

Utilizator 14:25, 28 Septembrie 2012

Buna ziua

In acest moment societatea noastra 20 de angajati dintre care pentru 6 persoane vom desface contractul de munca incepand din 01 octombrie , motivul fiind incetarea activitatii unei sectii si astfel decizia va fi in baza art. 65 din codul muncii.

totodata pe data de 15 octombrie urmeaza sa desfacem contractul de munca la alte 7 persoane tot din acest motiv.In acest caz articolul ramane accelasi ca in cazul anteriori.

deasemenea la art. 65 exista punctul 1 si p. 2, va rog sa precizati care dintre ele trebuie sa fie mentionat in decizie.

Multumesc

5 mesaje

261 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 15:04, 28 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere contract de munca Buna ziua In acest moment societatea noastra 20 de angajati dintre care pentru 6 persoane vom desface contractul de munca incepand din 01 octombrie , ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post-drepturi ale salariatului Fiul meu a fost instiintat pe data de 06 iunie 2011 ca datorita situatiei economice a societatii in care lucreaza postul lui se va restructura.In data de ... (vezi toată discuția)

Desface contract de munca! Buna ziua, Avem o firma de transport si din cauza crizei si a problemelor cu care ne confruntam suntem nevoiti sa desfacem contractul de munca pe ... (vezi toată discuția)

iulia53 Utilizator · Answer 1 · 2012-09-28 14:34:32

Utilizator 14:34, 28 Septembrie 2012

Art. 65 pc.(1)
Concedierea nu tine de persoana salariatului(cf. CM)

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 2 · 2012-09-28 14:36:14

Inainte de emiterea deciziilor, societatea trebuie sa emita o decizie a consiliului de administratie sau hotarare AGA prin care se hotarasteste desfiintarea posturilor, cu mentionarea exacta a caror posturi.

andryzs Utilizator · Answer 3 · 2012-09-28 15:00:43

Utilizator 15:00, 28 Septembrie 2012

Multumesc mult

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 4 · 2012-09-28 15:04:00

In plus, trebuie sa acordati un preaviz salariatilor carora li se desfiinteaza postul, durata acestuia gasindu-se in CIM si care nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare. In orice caz, incetarea raporturilor de munca nu poate fi facuta cu 1 octombrie.