URGENTA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

URGENTA

Utilizator 16:41, 1 Octombrie 2012

Mi-am dat demisia de la sc xyz srl si cred ca sunt sanse sa nu mi se inregistreze demisia. Ce se poate intampla daca de la data demisiei si dupa 15 zile plec si semnez un alt contract de munca, mentionez inca odata ca sunt sanse sa nu mi se inregistreze demisia, deci eu sunt inca angajat in momentul semnarii unui alt contract de munca.

Răspunde Citează

5 mesaje

168 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 17:18, 1 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nulitate cim Buna ziua! Daca am un contract de munca semnat de o persoana care nu are nicio calitate in firma, as putea solicita constatarea nulitatii cim in aceasta ... (vezi toată discuția)

Demisie cu preaviz mai mic decat este prevazut in contractul de munca. Sunt angajata la o firma cu Contract pe perioada nedeterminata de 5 luni, nu am avut perioada de proba m-au angajat direct pe perioada nedeterminata. Am gasit ... (vezi toată discuția)

Preaviz Buna ziua, As dori sa ma ajutati cu anumite informatii! Mi-am dat demisia si sunt in preaviz, numai ca cei de la care vreau sa plec, nu vor sa-mi dau ... (vezi toată discuția)

MARIKO9 Utilizator · Answer 1 · 2012-10-01 16:46:10

Societatea este obligata sa inregistreze cererea dedmisie, refuzul fiind contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1500-3000 lei. Puteti face o sesizare la Itm daca nu vor sa va inregistreze cererea. Puteti semna noul cim oricand deoarece codul muncii permitecumulul de functii.

postolachi Utilizator · Answer 2 · 2012-10-01 16:53:51

Utilizator 16:53, 1 Octombrie 2012

deci pot pleca linistit?

Răspunde Citează

MARIKO9 Utilizator · Answer 3 · 2012-10-01 17:14:14

Este posibil ca in termenul de preaviz, daca nu mergeti la servici sa va faca cercetare disciplinara si sa va inceteze Cim pe abatere disciplinara.

Alin Gon Avocat · Answer 4 · 2012-10-01 17:18:45

In ceea ce priveste valabilitatea noului contract nu trebuie sa va faceti probleme.
Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba (martori, numar de inregistrare a cererii, confirmare posta, etc.). Asa cum spune si mariko9 trebuie sa va respectati obligatiile contractuale pe durata preavizului.